实习生在去上班的路上意外死亡，学校是否有责任，需根据具体情况来判断，主要看实习生与学校之间是否构成劳动关系或劳务关系，以及学校是否存在过错。以下从不同角度进行分析：
若实习生与学校构成劳动关系：
- 在这种情况下，实习生通常被视为学校的员工。根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。若实习生是在上班途中因交通事故等意外原因死亡，且非本人主要责任，那么学校作为用人单位，应当承担相应的工伤赔偿责任。
- 工伤赔偿的范围通常包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。具体数额会根据当地的经济发展水平和相关政策规定来确定。
若实习生与学校构成劳务关系：
- 劳务关系通常指的是一方提供劳务，另一方支付报酬的关系，但双方并不构成劳动关系。在这种情况下，实习生在上班途中意外死亡，学校是否承担责任，主要取决于学校是否存在过错。
- 如果学校对实习生的死亡存在过错，比如未提供安全的交通环境、未进行必要的安全教育等，那么学校可能需要承担相应的民事赔偿责任。赔偿范围可能包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。
- 如果学校对实习生的死亡没有过错，那么根据法律规定，学校可能不需要承担赔偿责任。但具体情况还需根据法院的判决来确定。
特殊情况考虑：
- 如果实习生是在非工作时间、非工作原因导致的死亡，比如个人行为、自杀等，那么学校通常不需要承担责任。
- 另外，如果实习生已经购买了意外伤害保险或其他相关保险，那么保险公司可能会根据保险合同的约定进行赔付，这也可以在一定程度上减轻学校的经济负担。
建议：
- 对于实习生和学校来说，最好在实习协议中明确双方的权利和义务，包括实习期间的安全保障、责任承担等条款，以避免类似纠纷的发生。
- 如果发生实习生在上班途中意外死亡的情况，建议双方及时沟通协商，寻求妥善的解决方案。如果协商不成，可以通过法律途径解决争议。
在处理此类案件时，需要综合考虑多种因素，包括实习生与学校的关系、死亡原因、学校是否存在过错等。因此，如果你或你身边的人遇到类似情况，建议直接向我咨询，以便更准确地了解法律责任和赔偿问题。