公司装摄像头监视个人工作是否违法，需根据具体情况综合判断，关键在于摄像头的安装位置、使用目的及是否履行了告知义务。以下是对此问题的详细分析：
一、合法安装摄像头的情形
安装位置合理：
- 公司可在办公场所的公共区域，如走廊、大厅、会议室等地方安装摄像头。这些区域被视为工作环境的组成部分，员工在此类区域的隐私期待相对较低。例如，在会议室安装摄像头，主要是为了保障会议的正常进行和防止会议内容泄露，而非针对某个特定员工进行监视。
- 安装目的是为了保障公司财产安全、维护管理秩序及预防意外事件，确保公司运营顺畅和公共安全。比如，在仓库安装摄像头可以防止货物被盗，保障公司的财产安全。
履行告知义务：
- 公司必须明确告知员工关于摄像头的安装情况，包括监控的范围、目的等，以保障员工的知情权。告知方式可通过公告、员工手册、入职培训等多种途径进行，确保员工充分知晓并理解监控的存在与意义。例如，公司可以在员工入职时，通过员工手册明确告知员工办公区域安装了摄像头，并说明监控的目的和范围。
- 若公司未履行告知义务，员工在不知情的情况下被监控，可能构成对员工知情权的侵犯，进而可能引发法律纠纷。
监控用途合法：
- 监控录像的使用应严格限制在法律法规和公司管理规定的框架内，不得用于非法活动或侵犯员工合法权益。合法用途包括但不限于安全防范、工作流程管理、违规行为调查等。例如，利用监控录像协助警方破案或处理公司内部纠纷，是合法的使用方式。
- 若公司滥用监控数据，如将监控内容用于商业竞争、传播员工私人生活片段等，均属违法行为，可能面临法律责任。
二、可能违法的情形
侵犯隐私权：
- 在卫生间、更衣室、休息室等高度私密空间安装摄像头，严重侵犯员工隐私权，属于违法行为。这些区域员工享有极高的隐私保护期待，公司无权进行监控。例如，在更衣室安装摄像头，会侵犯员工的隐私权，员工有权要求公司拆除摄像头并承担相应的法律责任。
- 即使在公司认为的“公共区域”，如果监控范围过度侵入员工私人空间，如长时间聚焦于某个员工的工位，也可能构成对员工隐私权的侵犯。
滥用监控数据：
- 公司若超出合理管理目的使用监控录像，如将监控内容用于威胁员工、泄露给第三方或用于其他非法目的，均属违法行为。滥用监控数据可能导致员工名誉权、肖像权等合法权益受到侵害，公司需承担相应法律后果。
未履行告知义务：
- 若公司未事先告知员工安装摄像头的情况，使员工在不知情的状态下被监控，这同样构成对员工知情权的侵犯。此外，未履行告知义务还可能涉及对个人信息权益的侵犯，公司需对此负责。
三、法律建议
对于公司而言：
- 在安装摄像头前，应充分评估安装的必要性、合理性和合法性，确保安装位置、使用目的和监控范围均符合法律法规要求。
- 明确告知员工摄像头的安装情况，包括监控的范围、目的等，保障员工的知情权。
- 建立健全监控数据管理制度，确保监控数据仅用于合法、合理的管理目的，防止滥用和泄露。
对于员工而言：
- 若认为公司安装摄像头的行为侵犯了自己的合法权益，首先可以尝试与公司进行沟通协商解决。
- 协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。
总结来说，公司安装摄像头监视员工是否违法，需根据具体情况综合判断。为确保合规性，公司应谨慎评估安装的必要性、合理性和合法性，并履行告知义务；员工也应了解自身权益，必要时可寻求法律途径维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。