员工不对领导在群里提名纠错，这一行为本身通常不构成违法，但具体是否违法需根据纠错的内容和方式来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、不构成违法的情况
基于事实的合理纠错：
- 若员工是基于事实，对领导在工作中的错误或不当行为进行提名纠错，且纠错内容客观、真实，方式合理、恰当，没有使用侮辱、诽谤等不当言语，那么这一行为通常不构成违法。
- 员工有权利对工作中的问题提出意见和建议，这是促进工作改进和团队和谐的重要方式。
内部沟通与反馈机制：
- 如果公司内部有明确的沟通与反馈机制，员工通过群内提名纠错的方式，是在利用这一机制进行工作交流和问题反馈，那么这一行为也是合法的。
二、可能构成违法的情况
名誉权侵权：
- 若员工在纠错过程中，使用了侮辱、诽谤等不当言语，导致领导的名誉受损，如声誉降低、社会评价下降，那么可能构成名誉权侵权。
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，民事主体享有名誉权，任何组织或个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人名誉权。
治安管理处罚：
- 若员工的纠错行为扰乱了单位正常工作秩序，造成群内混乱，影响信息交流和工作安排，且情节较重，那么可能违反《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，面临行政处罚。
- 特别是当纠错行为涉及公然侮辱他人或捏造事实诽谤他人时，公安机关可依法进行行政处罚。
刑事犯罪（极端情况）：
- 在极少数情况下，若员工的纠错行为情节特别严重，达到刑法中侮辱罪、诽谤罪的标准，那么可能构成刑事犯罪。
- 以暴力或其他方法公然侮辱他人或捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利。
三、法律建议
保持理性和文明：
- 员工在群内提名纠错时，应保持理性和文明，避免使用不当言语，确保纠错内容客观、真实，方式合理、恰当。
利用内部机制：
- 优先利用公司内部的沟通与反馈机制进行问题反馈和纠错，以促进工作改进和团队和谐。
尊重他人权益：
- 在纠错过程中，应尊重领导的名誉权和隐私权，避免侵犯他人的合法权益。
寻求法律帮助：
- 若因纠错行为引发纠纷或争议，且无法自行解决时，可寻求法律帮助，通过合法途径维护自己的权益。
总结来说，员工不对领导在群里提名纠错，这一行为本身通常不构成违法，但需根据纠错的内容和方式来判断。在纠错过程中，员工应保持理性和文明，尊重他人权益，利用内部机制进行问题反馈和纠错。若因纠错行为引发纠纷或争议，可寻求法律帮助。如有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。