工厂拖欠工资导致您家人生病没钱治疗，工厂在法律上主要承担拖欠工资的责任，但一般不直接对家人因没钱治疗而产生的后果承担责任。以下从不同角度为您详细分析：

工厂拖欠工资的法律责任

工厂拖欠工资，首先违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据这些法律，工厂有义务按时足额支付劳动者的工资。如果工厂拖欠工资，劳动者有权要求工厂支付拖欠的工资，并可以要求支付拖欠工资的赔偿金。具体来说：

• 要求支付拖欠工资：您有权要求工厂立即支付拖欠的工资，这是您的合法权益。
• 要求支付赔偿金：根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

工厂对家人因没钱治疗产生的后果的责任

虽然工厂拖欠工资可能导致您家人生病没钱治疗，但工厂并不直接对家人因没钱治疗而产生的后果承担责任。这是因为：

• 因果关系复杂：家人生病没钱治疗的原因可能多种多样，包括但不限于工厂拖欠工资、家庭其他收入减少、医疗费用过高等。工厂拖欠工资只是其中之一，且不一定是直接原因。
• 法律责任界定：法律责任通常要求有直接的因果关系。在这种情况下，工厂拖欠工资与家人因没钱治疗而产生的后果之间，并不构成直接的因果关系。因此，工厂一般不对此承担法律责任。

您可以采取的措施

面对工厂拖欠工资导致家人生病没钱治疗的情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与工厂协商：首先尝试与工厂进行协商，要求工厂立即支付拖欠的工资。在协商过程中，您可以明确表达自己的诉求和困难，争取工厂的理解和支持。
2. 向劳动行政部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉。劳动行政部门有权对工厂进行调查，并责令工厂支付拖欠的工资和赔偿金。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动行政部门的处理结果不能满足您的诉求，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明工厂拖欠工资的事实和金额，以及您因此遭受的损失。

温馨提示：在处理此类问题时，建议您保留好与工厂的劳动合同、工资条、银行转账记录等证据，以便在需要时提供证明。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。