请假扣钱是否合理，需分情况讨论，具体如下：

1. 法定假期或带薪年休假请假
   根据《劳动法》和《职工带薪年休假条例》，劳动者在法定假期（如春节、国庆等）或享受带薪年休假期间，享有带薪休息的权利。若用人单位在此期间扣减工资，属于违法行为，劳动者有权要求补发工资，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 事假请假
   事假通常指劳动者因个人事务需暂时离开工作岗位，且无法安排补休的情况。事假期间用人单位是否扣减工资，需依据劳动合同或单位规章制度确定：

   • 若劳动合同或规章制度明确约定“事假期间不支付工资”，且该约定不违反法律强制性规定（如未低于当地最低工资标准），则用人单位扣减工资可能被认定为合理；
     
   • 若劳动合同或规章制度未约定事假工资扣减规则，或约定违反法律强制性规定（如全额扣减导致劳动者实际工资低于最低工资标准），则用人单位扣减工资可能被认定为违法，劳动者可要求补发工资。

3. 病假请假
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，劳动者在医疗期内享有病假工资或疾病救济费。病假工资的支付标准需符合当地规定（如不得低于当地最低工资标准的80%），若用人单位扣减工资低于该标准，则属于违法行为，劳动者可要求补发工资。

4. 其他特殊情况

   • 产假、婚假、丧假等：根据《女职工劳动保护特别规定》《人口与计划生育法》等规定，劳动者在产假、婚假、丧假期间享有带薪休息的权利，用人单位不得扣减工资；
     
   • 停工留薪期：若劳动者因工伤需要暂停工作接受治疗，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，用人单位不得扣减工资。

法律建议：

• 若用人单位扣减工资的行为涉嫌违法，劳动者可先与用人单位协商解决；
  
• 若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益；
  
• 在申请劳动仲裁前，建议劳动者收集相关证据（如劳动合同、请假条、工资条等），以证明用人单位存在违法扣减工资的行为。

温馨提示：劳动法律关系复杂，具体案件需结合劳动合同、单位规章制度及当地规定综合判断。若您对请假扣钱问题仍有疑问，可直接向我咨询，我将结合您的具体情况提供更详细的法律建议。