法人不一样的公司之间不能直接调动员工，未经劳动者同意的跨公司调岗是不合法的。下面我将从法律角度详细解释这一问题：

1. 公司独立性：

   • 法人不一样的公司通常是相互独立的法律主体，各自承担法律责任。因此，它们不能直接进行员工的调岗，因为这涉及到劳动合同主体的变更。

2. 劳动合同约定：

   • 员工与当前所在公司签订了劳动合同，建立了明确的劳动关系。工作岗位作为劳动合同的重要内容之一，受到法律的严格保护。未经劳动者同意，用人单位不能擅自变更劳动合同约定的内容。

3. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者必须协商一致，才能变更劳动合同约定的内容，且这一过程应当采用书面形式，并确保变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这一规定明确了劳动合同变更的法定程序，是保障劳动者权益的重要法律依据。

4. 合法调岗的条件：

   • 在特定情况下，法人不一样的公司之间进行调岗可能存在合法性，但需满足以下条件：
     • 协商一致：员工、原公司和新公司三方需共同协商并达成一致意见，明确变更工作岗位到新公司，并就劳动报酬、工作条件等关键事项进行重新约定，签订相关协议。
     • 公司之间存在特定关联与安排：如两家公司属于同一集团公司旗下，因集团战略调整、业务整合等合理原因进行员工调动。在此过程中，也需按照法定程序进行，并妥善处理员工的社保、档案等转接事宜。
     • 法律规定的特殊情形：如企业破产重整、被并购等法定情形导致员工岗位调整到法人不同的公司。在此过程中，也需遵循相关法律规定，保障员工的合法权益。

5. 违法调岗的后果：

   • 如果用人单位未经劳动者同意擅自调岗，劳动者有权拒绝，并可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。若因违法调岗导致劳动合同解除，用人单位还可能面临支付赔偿金的责任。

综上所述，法人不一样的公司之间调岗需要谨慎处理，必须遵循法律法规的规定，确保调岗的合法性和合理性。在任何情况下，都应尊重劳动者的意愿和权益，通过协商一致的方式解决调岗问题，以避免潜在的法律风险。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。