若滥用职权行为不够成犯罪，其处罚主要依据具体情节及造成的后果，可能涉及行政处分或纪律处分，而非刑事处罚。以下是对此问题的详细分析：
一、滥用职权行为的法律定性
滥用职权罪是指国家机关工作人员超越职权，违法决定、处理其无权决定、处理的事项，或者违反规定处理公务，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的行为。若滥用职权行为未达到“重大损失”或“情节特别严重”的标准，则不构成滥用职权罪，但可能仍需承担其他法律责任。
二、非犯罪情况下的处罚
行政处分：
- 对于滥用职权但未构成犯罪的国家机关工作人员，其所在单位或上级主管部门可能根据具体情节，给予警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等行政处分。
- 行政处分的依据主要是《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规，旨在维护国家机关的正常秩序和公务员的职业道德。
纪律处分：
- 若滥用职权行为违反了所在单位或行业的纪律规定，相关人员还可能面临纪律处分，如通报批评、警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍等（针对党员）。
- 纪律处分的目的是强化纪律约束，维护单位或行业的良好形象。
三、可能涉及的其他法律责任
民事责任：
- 若滥用职权行为给他人造成了财产损失或人身伤害，相关人员还可能需承担民事赔偿责任，包括赔偿损失、恢复原状等。
- 民事责任的承担依据主要是《中华人民共和国民法典》等相关法律法规。
内部责任追究：
- 除了法律上的责任外，滥用职权行为还可能引发内部责任追究，如单位内部的绩效考核降级、奖金扣减、职务调整等。
- 这些措施旨在强化内部管理，防止类似行为再次发生。
四、建议与提醒
增强法律意识：
- 国家机关工作人员应增强法律意识，严格遵守法律法规和纪律规定，不得滥用职权或超越权限处理公务。
加强监督与制约：
- 单位应建立健全监督制约机制，加强对权力运行的监督和制约，防止滥用职权行为的发生。
及时纠正与整改：
- 若发现滥用职权行为，应及时纠正并整改，防止损失扩大或影响恶化。同时，应依法依规对相关人员进行责任追究。
若您或他人面临滥用职权行为的指控或担忧，且该行为尚未构成犯罪，建议根据具体情况咨询我，以获取更具体的法律建议和指导。我将根据您的具体情况，结合相关法律法规和司法实践，为您提供专业的法律意见和帮助。