核心结论：20年前的出国打工押金未退，现在仍可通过法律途径主张权利，但需结合诉讼时效、证据留存、对方主体资格等关键因素综合判断。以下是具体分析：

1. 诉讼时效问题：20年是否已过追诉期？

根据《中华人民共和国民法典》第188条，普通诉讼时效为3年，自权利人知道或应当知道权利受损之日起计算。但若存在以下情形，时效可能中断或重新计算：

• 对方明确承认欠款（如书面承诺还款、录音等）；
• 你曾多次催讨（如短信、邮件、证人证言等）；
• 对方长期隐匿或下落不明（需通过公告等方式主张权利）。

若20年间你从未主张过权利，且无时效中断证据，对方可能以“诉讼时效已过”抗辩，法院可能驳回诉求。但若能证明时效中断（如催讨记录），仍可起诉。

2. 证据留存：能否证明押金关系存在？

需提供以下关键证据：

• 押金支付凭证（如收据、转账记录、合同条款）；
• 对方承诺退款的证据（如书面协议、聊天记录、录音）；
• 对方主体信息（如公司营业执照、个人身份证号，若对方为中介或雇主）。

若证据缺失，可通过补充调查（如申请法院调取银行流水、证人出庭）或协商补签协议等方式完善证据链。

3. 对方主体资格：是否仍具备偿还能力？

• 若对方为公司：需确认公司是否存续（可通过国家企业信用信息公示系统查询）。若已注销，可追究股东或实际控制人责任（需证明其滥用公司法人地位）。
• 若对方为个人：需确认其身份信息及财产状况（如房产、车辆、银行账户），以便申请强制执行。

若对方无财产或下落不明，即使胜诉也可能面临执行困难，需提前评估风险。

4. 法律程序建议

1. 协商解决：尝试联系对方或通过第三方调解，要求书面退款承诺（可固定新证据）。
2. 发送律师函：通过正式法律文书施压，促使对方主动履行。
3. 提起诉讼：若协商无果，向法院起诉要求退款及利息（若合同有约定）。
4. 申请强制执行：胜诉后若对方不履行，可申请法院查封、扣押其财产。

5. 特殊情形：押金是否涉及违法？

若押金条款违反法律强制性规定（如《劳动合同法》第9条禁止用人单位收取押金），可主张条款无效，要求全额退还并赔偿损失。

行动建议：

1. 立即整理所有与押金相关的证据（包括支付记录、沟通记录等）；
   
2. 查询对方主体信息（公司需查工商档案，个人需查身份信息）；
   
3. 携带证据材料向我进一步咨询，我将协助评估诉讼风险并制定方案。
   

温馨提示：法律不保护躺在权利上睡觉的人，但若因客观原因未能及时主张，仍可通过证据补救争取权益。