结论概述：停工留薪期工资时效过了，并不意味着就完全无法要到了，但确实会面临一定的法律障碍。具体能否要到，需结合实际情况，考虑是否存在时效中断、中止等情形，以及是否已过最长诉讼时效等因素。

详细分析：

1. 时效制度的基本概念：

   • 时效，是指一定的事实状态持续存在一定时间后即发生一定法律后果的法律制度。在劳动争议中，时效制度旨在促使劳动者及时行使权利，维护劳动关系的稳定。
   • 对于停工留薪期工资的请求，通常适用劳动争议的一般时效规定，即从知道或应当知道权利被侵害之日起计算一定期限（如一年，具体根据当地法律法规确定），逾期则可能丧失胜诉权。

2. 时效过了的法律后果：

   • 一旦时效期间届满，且不存在时效中断、中止等情形，劳动者向用人单位主张停工留薪期工资的，用人单位可以提出时效抗辩，法院或仲裁机构可能会驳回劳动者的请求。
   • 但需注意，时效届满并不意味着权利本身消灭，只是劳动者丧失了通过法律途径强制用人单位支付工资的权利。

3. 时效中断与中止的情形：

   • 时效中断：在时效期间内，因法定事由（如劳动者向用人单位主张权利、用人单位同意履行义务、劳动者向有关部门请求权利救济等）致使已经经过的时效期间归于无效，待中断事由消除后，时效期间重新计算。
   • 时效中止：在时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，时效中止。从中止时效的原因消除之日起，时效期间继续计算。
   • 若存在上述情形，即使表面上看时效已经过了，但实际上可能并未真正届满，劳动者仍有可能主张停工留薪期工资。

4. 最长诉讼时效的考虑：

   • 除了上述一般时效外，法律还规定了最长诉讼时效（如二十年，具体根据当地法律法规确定），自权利受到损害之日起计算。
   • 若劳动者自权利受到损害之日起超过二十年才主张停工留薪期工资的，无论是否存在时效中断、中止等情形，法院或仲裁机构均可能不予支持。

法律建议：

• 及时主张权利：劳动者在发现用人单位未支付停工留薪期工资时，应尽快与用人单位协商解决，或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等，以避免时效届满的风险。
• 保留证据：在主张权利的过程中，劳动者应保留好相关证据（如工资条、停工留薪期证明、与用人单位的沟通记录等），以证明自己的请求合法有据。
• 咨询专业律师：若劳动者对时效问题存在疑问或担忧，建议及时咨询专业律师，以便根据具体情况制定合适的维权策略。

可能后果：

• 若时效确实已经届满，且不存在时效中断、中止等情形，劳动者主张停工留薪期工资的请求可能会被法院或仲裁机构驳回。
• 若存在时效中断、中止等情形，或未超过最长诉讼时效，劳动者仍有可能成功主张停工留薪期工资。

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