关于您提出的“怀孕了辞工是否可以提前走”的问题，这主要涉及到女职工在怀孕期间的劳动权益保护。以下是我为您提供的详细解答：
首先，根据《女职工劳动保护特别规定》以及相关法律法规，女职工在怀孕期间享有特殊的劳动保护权益。这包括但不限于：用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这一规定确保了女职工在怀孕期间的职业稳定性和经济来源。
针对您提出的具体问题，如果您在怀孕期间想要辞工并提前离开，这实际上是一个关于劳动合同解除的问题。根据法律规定，女职工在怀孕期间有权依法要求解除劳动合同，但这并不意味着您可以无条件地“提前走”。具体来说：
合同解除的自愿性：劳动合同的解除应当基于双方的自愿和协商一致。如果您希望提前解除劳动合同，建议您与用人单位进行友好协商，明确解除合同的具体时间和条件。
提前通知的义务：在解除劳动合同前，您通常需要按照合同约定或法律规定提前通知用人单位。这一通知期限可能因合同类型、地区差异等因素而有所不同，因此建议您查阅相关法律法规或咨询专业人士以获取准确信息。
经济补偿的考虑：如果您因个人原因（如怀孕）而提前解除劳动合同，且用人单位没有过错，那么根据法律规定，您可能不需要支付违约金，但也不一定享有经济补偿。具体是否享有经济补偿，需根据合同约定和实际情况来判断。
特殊保护条款：值得注意的是，女职工在怀孕期间享有特殊的劳动保护权益。如果您在怀孕期间遇到用人单位的不合理对待或违法行为（如降低工资、辞退等），您有权依法投诉、举报、申诉，并寻求法律援助。
综上所述，如果您在怀孕期间想要辞工并提前离开，建议您与用人单位进行友好协商，明确解除合同的具体时间和条件，并遵守相关法律法规和合同约定。同时，如果您在怀孕期间遇到任何劳动权益受到侵害的情况，请及时寻求法律援助以维护自己的合法权益。