关于异地编制辞职是否有违约金的问题，这主要取决于您与用人单位签订的劳动合同中的具体约定以及相关法律法规的规定。以下是我从不同角度为您进行的分析：
劳动合同约定：
- 如果您与用人单位在劳动合同中明确约定了辞职需要支付违约金的情况，比如服务期未满辞职、违反保密义务或竞业限制等，那么您可能需要按照合同约定支付相应的违约金。
- 反之，如果劳动合同中没有明确约定辞职需要支付违约金，或者约定的违约金条款违反了法律法规的强制性规定（如过高、不合理等），那么您通常不需要支付违约金。
法律法规规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者约定由劳动者承担违约金的情形仅限于两种：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并约定服务期的；二是用人单位与劳动者约定有竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿的。
- 除了上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，如果您的辞职不属于这两种情形之一，且劳动合同中没有其他合法约定，那么您通常不需要支付违约金。
异地编制的特殊性：
- 异地编制本身并不直接决定是否需要支付违约金。关键在于您与用人单位之间的劳动合同约定以及相关法律法规的适用。
- 如果您是因为异地工作而想要辞职，但劳动合同中没有关于异地工作辞职的特殊约定，那么您仍然需要遵循上述的劳动合同约定和法律法规规定。
建议：
- 在辞职前，建议您仔细阅读劳动合同中的相关条款，特别是关于辞职和违约金的约定。
- 如果您对劳动合同中的条款有疑问或不确定，可以咨询用人单位的人力资源部门或寻求专业法律意见。
- 如果您认为用人单位要求的违约金不合理或违法，可以拒绝支付，并通过法律途径维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果您按照劳动合同约定支付了合理的违约金，那么通常不会产生法律纠纷。
- 如果您拒绝支付违约金，用人单位可能会通过法律途径追讨，这可能会给您带来一定的法律风险和成本。因此，在做出决定前，请务必权衡利弊并咨询专业法律意见。
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