不能认定为劳动关系的情形主要包括以下几种，我将结合具体案例和法律解释为您详细说明：

1. 劳务关系

   • 情形特点：劳务关系中，双方地位相对平等，提供劳务者通常自主完成工作，不受用人单位规章制度的严格约束，主要关注劳务成果。
   • 典型案例：如家庭雇佣保姆，保姆按照雇主要求完成家务，工作时间和方式灵活，雇主按约定支付报酬，双方不构成劳动关系。
   • 法律解释：劳务关系基于平等民事合同，与劳动关系强调的从属性管理有本质区别。

2. 承揽关系

   • 情形特点：承揽人根据定作人的要求独立完成工作，交付成果，定作人支付报酬。承揽人在工作过程中具有独立性，自行决定工作方式和时间。
   • 典型案例：装修公司承揽房屋装修工程后，将木工部分分包给木工师傅，木工师傅自行组织工具和材料，独立完成工作，装修公司只关心装修成果，双方形成承揽关系。
   • 法律解释：承揽关系中，定作人主要关注工作成果，而非工作过程，因此不构成劳动关系。

3. 退休返聘关系

   • 情形特点：退休人员已享受养老保险待遇或领取退休金，再被用人单位聘用时，双方建立的是劳务关系而非劳动关系。
   • 典型案例：张大爷退休后被民营企业返聘担任技术顾问，由于已享受退休金，他与民营企业之间形成的是劳务关系。
   • 法律解释：退休人员已退出劳动领域，不再具备劳动关系主体资格，因此返聘时构成劳务关系。

4. 在校学生实习

   • 情形特点：在校学生利用业余时间勤工俭学或实习，主要目的是学习和积累实践经验，非以就业为目的。
   • 典型案例：小李在大三期间到企业实习，主要在导师指导下学习实践技能，企业提供生活补贴，但小李与企业之间不构成劳动关系。
   • 法律解释：在校学生实习期间，与实习单位之间不存在劳动关系，而是基于教育实践的需要形成的实习关系。

5. 个人承包经营招用劳动者

   • 情形特点：在个人承包经营中，承包人招用的劳动者与发包方之间一般不存在劳动关系，而是与承包人形成劳务雇佣关系。
   • 典型案例：建筑公司将工程承包给王某，王某招募工人施工，工人由王某直接招用和管理，工资由王某发放，因此工人与建筑公司之间不存在劳动关系。
   • 法律解释：个人承包经营中，承包人自行组织生产经营活动，招用的劳动者与发包方无直接劳动关系。

6. 非法用工关系

   • 情形特点：如企业使用童工等非法用工情形，由于违反法律法规，不能认定为合法的劳动关系。
   • 典型案例：某公司雇佣15岁未成年人从事体力劳动，因劳动者未满法定年龄，双方关系被认定为非法用工而非劳动关系。
   • 法律解释：非法用工关系不仅不受法律保护，还可能面临严重的法律责任，如罚款、吊销营业执照等。

其他注意事项：

• 除上述情形外，还有一些其他情形也可能不被认定为劳动关系，如用工事实存在但用人单位不具备用工主体资格、个体工匠与帮工、学徒之间的合同关系以及农村承包经营户与受雇人之间的合作关系等。
• 在判断是否存在劳动关系时，应综合考虑双方的权利义务关系、工作内容、管理方式、报酬支付等因素，并结合相关法律法规进行准确判断。

建议：

• 如果您对是否构成劳动关系存在疑问，建议收集相关证据（如工资支付记录、工作证、考勤记录等）并咨询专业律师进行具体分析。
• 如果劳动关系无法得到认定，您可以尝试与用人单位协商解决；若协商无果，则需积极收集证据，通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

希望以上解答能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。