结论：当厂里违法辞退孕妇时，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体补偿金额需根据孕妇的工作年限和月工资来计算。
一、违法解除劳动合同的赔偿金
法律依据：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条和第八十七条的规定，用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期解除劳动合同。若用人单位违反此规定解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
计算方式：
- 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 赔偿金：经济补偿标准的二倍。
示例：
假设某怀孕员工在单位工作了2年6个月，月工资为5000元。则其应得的经济补偿为3个月工资（2.5年×1个月/年），赔偿金为6个月工资（3个月×2）。因此，该员工应获得30,000元（6个月×5000元/月）的赔偿金。
计算公式：
\(赔偿金 = (工作年限 \times 月工资) \times 2\)（若工作年限非整数年，则按实际月数折算后取整计算年限）
二、其他可能的补偿或赔偿
除了上述赔偿金外，怀孕员工还可能因以下情况获得额外补偿或赔偿：
未提前通知解除合同的代通知金：
- 如果用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人就解除劳动合同，且该行为被认定为违法解除（在孕妇的情况下通常如此），理论上虽可能涉及代通知金的概念，但赔偿金已包含惩罚性赔偿，实践中可能不再额外支持代通知金。不过，若法院或仲裁机构认为代通知金与赔偿金可以并行，员工有权同时主张。
拖欠的工资及加付赔偿金：
- 如果用人单位存在拖欠工资等违法行为，员工可以要求其支付拖欠的工资，并可能获得相当于应付金额百分之五十以上百分之一百以下的加付赔偿金。
社保及福利待遇损失：
- 如果因用人单位的违法行为导致员工无法享受社保及福利待遇，员工可以要求其赔偿相应的损失。
三、特殊情况说明
协商一致解除劳动合同：
- 如果孕妇与用人单位协商一致解除劳动合同，且解除合同的行为不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位只需按照正常标准支付经济补偿，即每工作一年支付一个月工资，无需支付赔偿金。但这种情况在孕妇被辞退的语境下较为罕见，因为通常用人单位不会主动与孕妇协商解除劳动合同。
孕妇存在过错：
- 如果孕妇存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。但这种情况需要用人单位提供充分证据证明孕妇存在过错。
建议：
- 如果孕妇被厂里违法辞退，建议及时收集相关证据（如劳动合同、工资条、辞退通知等），并向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在劳动仲裁过程中，可以寻求专业律师的帮助，以提高胜诉的几率和获得更合理的赔偿。
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