日工资按30天算是否合法，需结合具体情况及法律法规进行综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的合法性分析
法律依据与劳动合同约定：
- 我国法律并未明确禁止用人单位按照30天来计算工资。只要用人单位支付给劳动者的工资不低于当地最低工资标准，且计算方式符合劳动合同约定，这种计算方法通常是合法的。
- 如果双方在劳动合同中明确约定月工资数额，并按照30天来平均计算日工资，那么这种计算方式是允许的，前提是该约定不违反法律法规的强制性规定。
实际操作中的合理性：
- 按照30天计算日工资，意味着将休息日也纳入了计薪范围。这在实际操作中可能导致员工在请假时，即使是休息日也会被扣除工资，这对劳动者可能不公平，但并不直接构成违法，只要整体工资不低于最低工资标准且符合合同约定。
二、特殊情况下的合法性分析
月计薪天数标准：
- 按照劳动法律规定，月计薪天数的标准算法为（365天-104天）÷12月 = 21.75天。这一标准主要用于加班工资的计算等特定情况。
- 在涉及法定权益核算（如加班工资）时，应按照法定的月计薪天数21.75天计算才符合法律规定。如果按照30天计算日工资来核算加班工资，会导致劳动者实际拿到的加班工资低于法定标准。
最低工资标准与行业惯例：
- 即使劳动合同中约定了按30天计算工资，如果该约定导致员工的工资待遇低于当地最低工资标准，那么该约定也是无效的。员工可以要求公司按照合法的标准支付工资。
- 部分地区或行业可能有特殊的工资计算规定或惯例，这些也应得到遵守。例如，某些地区可能对于加班工资的计算有特定的要求，需要按照当地的规定执行。
三、员工权益保障与建议
权益保障：
- 如果员工认为公司的工资计算方式不合法或不合理，可以首先与公司进行协商解决。协商不成时，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
建议：
- 对于劳动者而言，应密切关注劳动合同中的相关条款，确保自己的权益不受侵害。在签订劳动合同时，应明确工资计算方式，并了解当地法律法规和行业惯例。
- 对于用人单位而言，应严格遵守国家法律法规，确保工资计算方式的合法性和合理性。在制定薪酬制度时，应充分考虑劳动者的权益，避免不合理的工资计算方式引发纠纷。
举例说明：假设某员工的月工资为6000元，如果按照30天计算日工资，则日工资为200元。但如果该员工在法定节假日加班，按照法律规定应支付3倍工资，即600元/天。如果按照30天计算日工资来核算加班工资，则只能支付200元*3=600元中的200元部分作为加班工资基数（实际应按21.75天计算日工资后再乘以3），这显然低于法定标准。因此，在涉及法定权益核算时，必须按照法定的月计薪天数21.75天来计算。
综上所述，日工资按30天算是否合法，取决于多个因素的综合考量。在实际操作中，应确保工资计算方式的合法性和合理性，以保障劳动者的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。