员工被清退是否有补偿金，需根据清退的具体原因和情形来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 用人单位违法清退员工

   • 若用人单位无正当理由违法解除劳动合同，如突然通知员工无需上班且无法定依据，员工有权主张赔偿金。
   • 赔偿金计算标准：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的经济补偿（即双倍赔偿金）。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付一个月工资的经济补偿（即双倍的一个月工资作为赔偿金）。

2. 用人单位合法清退但需支付经济补偿的情形

   • 协商一致解除：用人单位主动提出并与员工协商一致解除劳动合同，无论员工是否首先提出，用人单位均需支付经济补偿。
   • 不能胜任工作：员工不能胜任工作，且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，用人单位解除劳动合同需支付经济补偿。
   • 客观情况变化：劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且经协商未能就变更内容达成协议，用人单位解除劳动合同需支付经济补偿。
   • 经济性裁员：公司因生产经营发生严重困难等客观经济情况进行经济性裁员，也需支付经济补偿。
   • 医疗期满不能工作：员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同需支付经济补偿。
   • 经济补偿计算方式：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

3. 用人单位合法清退且无需支付补偿的情形

   • 试用期间不符合录用条件：员工在试用期间被证明不符合明确告知的录用条件。
   • 严重违反规章制度：员工严重违反用人单位合法制定并已公示的规章制度。
   • 严重失职：员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。
   • 双重劳动关系：员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或拒不改正。
   • 欺诈胁迫：员工以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方违背真实意思订立或变更劳动合同。
   • 被追究刑事责任：员工被依法追究刑事责任。

4. 特殊情况

   • 若员工月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 若用人单位未与员工订立书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，应向员工每月支付二倍工资。此时若清退员工，还需按照法定标准支付经济补偿金。若自用工之日起满一年不与员工订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，此时清退员工属于违法解除，需支付双倍赔偿金。

总结与建议：

• 员工被清退时，应首先了解清退的具体原因和情形。
• 若认为用人单位的清退行为违法或不合理，可收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、沟通记录等，以备后续维权之用。
• 可与用人单位协商解决补偿问题，若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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