儿子要回工资卡可能产生的后果，主要取决于工资卡的管理方式、家庭内部的约定以及相关法律规定，以下从几个常见角度进行分析：

1. 家庭内部约定与情感影响：

   • 如果工资卡原本是由父母代为保管，儿子作为工资卡的所有人，要求要回是合理且合法的。但这一行为可能会引发家庭内部的讨论或情感波动，特别是如果父母长期负责管理家庭财务，突然要回工资卡可能会让父母感到不安或担忧。
   • 建议：在要回工资卡前，儿子应与父母进行充分沟通，解释原因，并表达对父母的理解和尊重，以维护家庭和谐。

2. 工资卡的管理与使用：

   • 工资卡是个人财产的一部分，儿子作为工资卡的合法持有人，有权决定其管理和使用方式。要回工资卡后，儿子可以自行管理工资收入，包括存款、取款、消费等。
   • 潜在问题：如果儿子缺乏财务管理经验或自制力，自行管理工资卡可能导致资金管理不善，如过度消费、储蓄不足等。
   • 建议：儿子在要回工资卡前，应评估自己的财务管理能力，并考虑是否需要制定合理的财务计划或寻求专业财务建议。

3. 法律责任与义务：

   • 从法律角度来看，儿子要回工资卡是其权利的体现，不涉及违法或违规行为。然而，如果工资卡上的资金被用于家庭共同支出或债务偿还，儿子在要回工资卡后，可能需要与家庭成员协商解决相关财务问题。
   • 特殊情况：如果父母因管理工资卡而产生了额外的费用或损失（如因保管不善导致卡片丢失、被盗刷等），儿子在要回工资卡时，可能需要与父母协商承担部分或全部责任。但这种情况通常取决于家庭内部的约定和实际情况。
   • 建议：在要回工资卡前，儿子应了解工资卡上的资金使用情况，并与父母明确责任划分，以避免未来可能出现的纠纷。

4. 对父母经济支持的影响：

   • 如果儿子原本通过工资卡向父母提供经济支持（如定期转账、支付生活费用等），要回工资卡后，这种经济支持可能会中断或减少。
   • 建议：儿子在要回工资卡前，应考虑父母的经济状况和需求，并协商确定新的经济支持方式（如定期给父母现金、设立共同账户等），以确保父母的生活不受影响。

总结来说，儿子要回工资卡是其合法权利，但可能引发家庭内部的讨论、情感波动以及财务管理的变化。在要回工资卡前，儿子应与父母进行充分沟通，评估自己的财务管理能力，了解工资卡上的资金使用情况，并协商确定新的经济支持方式，以维护家庭和谐和稳定。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。