将工资卡借给别人使用，可能会带来一系列严重的法律后果和风险，具体如下：

1. 法律责任风险：

   • 违反银行规定：工资卡作为个人银行账户，其使用应严格遵循银行及相关法律法规的规定。将工资卡借给他人，可能违反银行关于账户实名制、账户使用规定等，一旦被发现，银行可能会采取冻结账户、限制交易等措施，甚至可能影响个人信用记录。
   • 涉及违法行为：如果借卡人利用你的工资卡进行非法活动，如洗钱、诈骗、逃税等，你作为账户的合法持有人，可能会因“善意取得”的例外情况（即明知或应知对方用于非法目的而仍提供帮助）而承担相应的法律责任，包括但不限于民事赔偿、行政处罚，甚至刑事责任。

2. 经济风险：

   • 资金损失：借卡人可能未经你同意，擅自使用你的工资卡进行消费、转账或取现，导致你资金损失。即使你事后发现并追讨，也可能面临举证困难、追讨成本高昂等问题。
   • 信用受损：如果借卡人利用你的工资卡进行恶意透支或逾期还款，这将对你的个人信用记录造成严重影响，进而影响你未来的贷款、信用卡申请等金融活动。

3. 劳动关系风险：

   • 工资发放问题：虽然工资卡借给他人本身不直接影响你与用人单位之间的劳动关系，但如果因此导致工资无法正常发放到你手中（如借卡人更改密码、挂失等），可能会引发与用人单位之间的工资发放纠纷。
   • 合规性问题：从用人单位的角度来看，员工将工资卡借给他人可能被视为违反公司规章制度或职业道德的行为，尤其是当这种行为可能影响到公司资金安全或财务管理时，用人单位可能会对此采取相应的纪律处分措施。

针对以上风险，我给出以下建议：

• 立即收回工资卡：如果你已经将工资卡借给他人，应立即收回并更改密码，确保账户安全。
• 加强账户管理：定期查看工资卡交易记录，确保所有交易均为本人操作，及时发现并处理异常交易。
• 遵守法律法规：严格遵守银行及相关法律法规的规定，不将个人银行账户借给他人使用，避免涉及违法行为。
• 与用人单位沟通：如果因工资卡问题与用人单位产生纠纷，应及时与用人单位沟通解释，并寻求合法途径解决纠纷。

总之，将工资卡借给他人使用存在诸多风险和法律后果，务必谨慎对待。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）或其他法律领域的疑问，可以直接向我咨询。