将工资卡给别人使用可能带来一系列严重的法律后果和风险，具体如下：

1. 法律责任风险：

   • 违反银行规定：工资卡作为个人银行账户，其使用应严格遵循银行的相关规定。将工资卡借给他人使用，可能违反银行关于账户实名制、账户使用安全等方面的规定，银行有权对违规行为进行处罚，包括但不限于冻结账户、限制交易等。
   • 涉及法律纠纷：若借卡人利用工资卡进行非法活动，如洗钱、诈骗等，出借人可能因“帮助”行为而卷入法律纠纷，甚至承担刑事责任。即使出借人并不知情，也可能因未尽到合理的注意义务而面临一定的法律风险。

2. 经济风险：

   • 资金损失：借卡人可能未经出借人同意，擅自使用工资卡进行消费、转账等操作，导致出借人资金损失。若借卡人恶意透支或盗刷，出借人还需承担还款责任，进一步加剧经济损失。
   • 信用受损：工资卡的使用情况与个人信用记录密切相关。若借卡人因不当使用工资卡而导致逾期还款、欠款等不良记录，这些记录将直接关联到出借人的信用报告上，影响出借人未来的贷款、信用卡申请等金融活动。

3. 劳动关系风险（针对工资卡作为工资发放账户的情况）：

   • 工资发放问题：若工资卡被借给他人使用，可能导致工资无法正常发放到出借人手中。这不仅会影响出借人的正常生活和工作，还可能因工资未按时到账而引发与用人单位之间的劳动纠纷。
   • 税务问题：工资收入属于个人所得税的应税范围。若借卡人使用工资卡接收工资后未依法纳税，出借人可能因未履行纳税义务而面临税务部门的处罚。

针对上述风险，我给出以下建议：

• 严格保护个人信息：工资卡作为个人银行账户，其密码、验证码等敏感信息应严格保密，不得随意透露给他人。
• 拒绝出借工资卡：无论出于何种原因，都不应将工资卡出借给他人使用。若确实需要他人代为办理某些业务，应亲自前往银行或通过正规渠道进行授权。
• 定期查看账户动态：定期登录网上银行或手机银行查看工资卡的交易记录，及时发现并处理异常交易情况。
• 及时报警并保留证据：若发现工资卡被他人盗用或存在其他异常情况，应立即报警并保留相关证据，以便后续维权。

若您在工资卡使用或劳动关系方面遇到任何法律问题，欢迎直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业、全面的法律建议。