您好，关于您提出的“公益性岗位干一年辞职后面是否可以继续享受安置政策”的问题，以下是我的详细解答：
首先，我们需要明确公益性岗位的安置对象主要是就业困难人员，这包括大龄、身有残疾、家庭生活困难、连续失业一年及以上等难以实现就业的登记失业人员，以及零就业家庭成员。这些人员在通过市场渠道确实难以实现就业的情况下，可以通过公益性岗位得到安置。
对于您的情况，如果您在公益性岗位上工作一年后选择辞职，那么是否可以继续享受安置政策，主要取决于您辞职后的就业状况以及是否符合再次安置的条件。
辞职后的就业状况：
- 如果您辞职后通过其他途径已经实现了单位就业，或者从事个体经营、创办企业等，那么您将不再符合公益性岗位的安置条件，因为公益性岗位主要是针对那些通过市场渠道难以实现就业的人员。
- 如果您辞职后仍然处于失业状态，并且符合就业困难人员的定义，那么您有可能再次被安置到公益性岗位上。
再次安置的条件：
- 根据相关规定，对补贴期满后仍然难以通过其他渠道实现就业的大龄就业困难人员、零就业家庭人员、重度残疾人等特殊困难人员，可以再次按程序通过公益性岗位予以安置。但需要注意的是，累计安置次数原则上不超过2次。
- 如果您之前已经享受过一次公益性岗位的安置政策，并且现在符合再次安置的条件（即您仍然是就业困难人员，且之前安置的补贴期已经满），那么您有可能再次被安置。但如果您已经享受过两次安置政策，那么您将不再符合再次安置的条件。
其他注意事项：
- 公益性岗位的安置并不是无限制的，它受到政策、资金等多方面的限制。因此，即使您符合再次安置的条件，也需要等待有合适的岗位和资金支持时才能被安置。
- 如果您在公益性岗位上工作期间有严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等行为，或者您违规取得公益性岗位资格，那么您将被解除劳动合同或劳动协议，并退出公益性岗位，且可能不再享受后续的安置政策。
综上所述，如果您在公益性岗位上工作一年后辞职，并且仍然符合就业困难人员的定义和再次安置的条件，那么您有可能再次被安置到公益性岗位上。但具体是否能够被安置，还需要根据您所在地区的具体政策、岗位情况以及您的个人情况来综合判断。建议您咨询当地的人力资源社会保障部门或公共就业人才服务机构，以获取更准确的信息和指导。