企业不安排加班一般不违法。这一结论主要基于以下几点法律背景和原则：

1. 加班的非强制性：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位安排加班需与工会和劳动者协商一致，并依法支付加班费。这意味着，加班并非用人单位的单方面要求，而是需要基于双方的协商和劳动者的自愿。
   • 劳动法鼓励合理安排工作时间，保障劳动者的休息权。不安排加班是用人单位对劳动者权益的尊重，也是法律所提倡的。

2. 合法性与常见情形：

   • 用人单位根据工作需要和劳动者的实际情况，决定不安排加班是合法的，不构成对劳动法的违反。这既符合法律对加班的限制性规定，也体现了对劳动者身心健康的关心。
   • 例如，如果企业订单量稳定，生产流程顺畅，员工在正常工作时间内能完成工作任务，那么不安排加班就是合理且合法的。

3. 特殊行业或岗位的例外情况：

   • 尽管一般情况下不安排加班是合法的，但在某些特殊行业或岗位中，由于工作性质的特殊性，可能需要员工在特定情况下加班。例如，医疗行业的医护人员在遇到突发公共卫生事件、重大疾病救治等紧急情况时，需加班以保障患者生命健康；公共服务行业的员工在遇到设备故障、自然灾害等紧急情况时，也需及时进行抢修和救援工作。
   • 然而，这些特殊情况下的加班也需严格遵守法律规定，确保加班的合法性和合理性，并依法支付加班费或安排补休。

4. 劳动者的权利与救济途径：

   • 如果劳动者因工作量确实需要加班，应与上级进行沟通并提出申请。用人单位应合理考虑并回应劳动者的加班请求。
   • 如果企业没有合理理由拒绝加班申请，且影响到员工的合法权益，员工可以向工会反映情况或寻求法律途径维护自己的权益。例如，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。

建议与提醒：

• 作为劳动者，应了解自己的合法权益，包括休息权、加班费支付等。在面临不合理的加班要求时，有权拒绝并保留相关证据以避免日后可能产生的劳动纠纷。
• 作为用人单位，应遵守相关法律法规，合理安排加班时间，确保员工的合法权益得到充分保障。同时，也应关注员工的身心健康，避免过度加班带来的负面影响。

综上所述，企业不安排加班一般不违法，且是用人单位对劳动者权益的尊重和保护。在特定情况下，如需安排加班，应严格遵守法律规定，确保加班的合法性和合理性。如果您在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。