结论：依据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长其劳动时间。

详细分析：

1. 法律规定的具体内容：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》的明确条款，对于怀孕7个月以上的女职工，用人单位有义务不安排其延长工作时间或进行夜班劳动。这一规定是基于对孕妇及胎儿健康的保护，考虑到怀孕后期女职工的身体负担加重，需要更多的休息和照顾。

2. 法律规定的背景与目的：

   • 怀孕后期是孕妇和胎儿最为关键的时期，孕妇的身体负担显著增加，需要更多的休息和营养来支持胎儿的发育。因此，法律通过限制用人单位对怀孕7个月以上女职工的工作时间安排，来确保她们能够获得充分的休息，避免因过度劳累而引发的健康风险。

3. 用人单位的法律责任：

   • 如果用人单位违反上述规定，延长怀孕7个月以上女职工的劳动时间或安排夜班劳动，将面临法律责任。这可能包括被劳动监察部门责令改正、罚款等行政处罚，以及如果因此给女职工造成损害，还需要承担相应的民事赔偿责任。

4. 女职工的权益保护与救济途径：

   • 怀孕女职工在发现自己的权益受到侵害时，有权依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。同时，她们也可以寻求法律援助或直接向我咨询，以获取更具体的法律指导和帮助。

建议与提醒：

• 用人单位：应严格遵守相关法律法规，为怀孕女职工提供适宜的工作环境和必要的劳动保护措施，确保她们的身体健康和胎儿的正常发育。
• 怀孕女职工：应了解自己的法律权益，积极维护自己的合法权益。在孕期如遇任何形式的侵权，如被非法延长劳动时间、安排夜班劳动等，应及时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。