您好，关于国企职工探亲假的最新规定，目前主要依据的还是1981年发布的《国务院关于职工探亲待遇的规定》，该规定至今仍然有效，并未有新的全国性规定出台替代它。以下是我根据这一规定以及相关解释，为您详细梳理的探亲假相关内容：

一、探亲假适用对象及条件

根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，满足以下条件之一的，可以享受探亲假：

1. 与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；
2. 与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。但需注意，如果职工与父亲或母亲一方能够在公休假日团聚的，则不能享受探望父母的待遇。

二、关于“不能在公休假日团聚”的理解

针对您提到的交通发达后是否还能享受探亲假的问题，根据《国家劳动总局关于制定〈国务院关于职工探亲待遇的规定〉实施细则的若干问题的意见》的解释，“不能在公休假日团聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。这意味着，即使交通便捷，但如果因为工作、距离或其他原因，职工无法在公休假日实际与家人团聚并休息，仍然可以享受探亲假。

三、探亲假期及路程假

1. 职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天；
2. 未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为四十五天；
3. 已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天。

探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要还会给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。

四、探亲假期间的工资及路费

1. 职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资；
2. 职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担；
3. 已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资百分之三十以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。

五、探亲假与带薪年休假的关系

根据《企业职工带薪年休假实施办法》和《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》的规定，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。这意味着，探亲假与带薪年休假是两个独立的假期，互不影响，职工在享受探亲假的同时，仍然有权享受带薪年休假。

六、关于户籍地与工作地点的规定

探亲假的相关规定中并未明确提及以户籍地还是工作单位或工作地点为准，也没有具体相距多少公里的规定。它主要关注的是职工与家人是否能够实际团聚并休息。因此，在实际操作中，单位会根据职工的具体情况（如工作性质、家庭住址、交通状况等）来综合判断是否给予探亲假。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的解释，请随时告诉我。