年休假是职工依法享有的重要权利，若当年未休完，法律有明确的规定和处理方式。以下是从不同角度为您详细分析的年休假未休完的法律处理规定：
一、年休假的基本规定
享受条件：根据《职工带薪年休假条例》，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作满1年以上的，均享受带薪年休假。
年休假天数：
- 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
- 已满10年不满20年的，年休假10天；
- 已满20年的，年休假15天。
- 注意：国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
二、年休假当年未休完的处理方式
跨年度安排：
- 年休假一般在一个年度内集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。
- 因生产、工作特点确有必要跨年度安排的，可以跨1个年度安排，但需征得职工本人同意。
支付年休假工资报酬：
- 如果单位因工作需要不能安排职工休年休假的，或者职工因个人原因书面提出不休年休假的（需单位同意），单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
- 计算方式：日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。具体公式为：
[
未休年假工资报酬 = 未休年假天数 \times \left( \frac{月工资}{21.75} \right) \times 300\%
]
（其中包含正常工作期间的工资收入，即额外支付相当于日工资收入200%的工资）
离职时年休假未休完的处理：
- 用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应按职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。
- 折算方法：
[
应休未休年休假天数 = \left( \frac{当年度在本单位已过日历天数}{365天} \right) \times 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数
]
折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
三、不享受年休假的情形
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
- 依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
- 请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
- 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
- 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
- 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
四、争议解决途径
如果职工与单位就年休假未休完的处理问题产生争议，可以通过以下途径解决：
- 协商解决：首先尝试与单位进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，要求单位按规定处理未休年假事宜。
- 调解：可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。
- 仲裁：不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。
总结与建议：年休假是职工的重要权益，单位应严格遵守相关规定，合理安排职工年休假。若因工作原因无法安排休假，应依法支付年休假工资报酬。职工也应了解自身权利，积极维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。