自动离职的员工，在符合一定条件下确实可以申请劳动仲裁来解决与用人单位之间的劳动争议。以下是对这一问题的详细分析：
可以申请劳动仲裁的常见情形
未签订劳动合同：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，即使自动离职，劳动者仍有权申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资差额。
未支付劳动报酬：
- 用人单位应当按时足额支付劳动报酬。如果存在拖欠或克扣工资的情况，劳动者离职后可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。
未缴纳社会保险：
- 用人单位和劳动者必须依法参加社会保险并缴纳社会保险费。如果用人单位未为劳动者缴纳社保，劳动者离职后可以申请劳动仲裁，要求用人单位补缴社会保险。
加班未支付加班费：
- 用人单位安排劳动者加班的，应当按照法定标准支付加班费。如果未支付加班费，劳动者离职后可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付加班费。
用人单位规章制度违法或未提供劳动保护、劳动条件：
- 当用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益时，或者用人单位未按照国家规定或劳动合同约定提供必要的劳动保护用品、安全的工作环境等劳动条件时，劳动者因此自动离职的，同样可以申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应责任，包括支付经济补偿等。
申请劳动仲裁的时效限制
- 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，自动离职的员工需要在离职后的一年内提出仲裁申请，否则可能会丧失申请仲裁的权利。
申请劳动仲裁的条件
- 申请人与本案有直接利害关系。
- 有明确的被申请人及基本信息。
- 有具体的仲裁请求和事实、理由，且请求应具体明确，事实和理由需围绕劳动争议相关事宜。
- 属于劳动争议仲裁委员会的受理范围，如确认劳动关系、劳动合同订立、履行、变更、解除和终止等争议。
申请劳动仲裁需准备的材料
- 劳动仲裁申请书：载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。
- 证据材料：包括劳动合同、工资条、考勤记录、加班记录、社会保险缴纳记录等，用于证明劳动关系及用人单位的违法行为。
- 身份证明：劳动者的身份证复印件等有效身份证明材料。
综合建议
自动离职的员工在申请劳动仲裁时，应首先确认自己的权益是否受到侵害，并检查是否满足申请劳动仲裁的条件。同时，要注意仲裁时效的限制，确保在规定的时效期内提出申请。在准备申请材料时，应尽量收集全面、客观的证据来支持自己的仲裁请求。如果遇到复杂情况或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更具体的法律建议和帮助。