雇员死亡时，雇主的赔偿额度需根据劳动关系或劳务关系的不同情形，以及具体过错情况来确定。以下是对这一问题的详细解析：

一、劳动关系情形下的赔偿标准

在劳动关系下，雇员死亡若被认定为工亡，雇主需按照《工伤保险条例》及相关规定进行赔偿。赔偿项目主要包括：

1. 一次性工亡补助金

   • 计算标准：按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍确定。
   • 示例：假设2024年全国城镇居民人均可支配收入为54188元，则2025年的一次性工亡补助金为：\(54188元 \times 20 = 1083760元\)。

2. 丧葬补助金

   • 计算标准：通常为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 示例：如某统筹地区上年度职工月平均工资为8785元，则丧葬补助金为：\(8785元 \times 6 = 52710元\)。

3. 供养亲属抚恤金

   • 计算标准：按照职工本人工资的一定比例发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
   • 供养范围：包括职工的配偶、子女、父母等无劳动能力且主要由死者供养的亲属。

二、劳务关系情形下的赔偿标准

在劳务关系下，如临时雇佣，雇员因工作原因死亡，雇主应承担人身损害赔偿责任。赔偿项目主要包括：

1. 丧葬费

   • 计算方式：通常按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。

2. 死亡赔偿金

   • 计算标准：按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。年龄每增加一岁减少一年，七十五周岁以上的按五年计算。
   • 示例：假设某地区上一年度城镇居民人均可支配收入为50000元，则死亡赔偿金为：\(50000元 \times 20 = 1000000元\)（若死者年龄为60岁，则计算年限为20年；若为76岁，则计算年限为5年）。

3. 被扶养人生活费

   • 计算标准：根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁；无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。同样，年龄每增加一岁减少一年，七十五周岁以上的按五年计算。

4. 精神损害抚慰金

   • 数额确定：根据侵权人的过错程度、侵权行为所造成的后果、受诉法院所在地平均生活水平等因素确定。

三、特殊情形下的赔偿考虑

1. 第三人侵权导致的死亡：在认定为工伤的情况下，雇员家属既可以向侵权人主张民事侵权赔偿，也可以按照工伤标准向用人单位或工伤保险基金主张赔偿。但部分赔偿项目可能存在补差等规定，需具体案件具体分析。

2. 雇员自身过错：在劳务关系中，若雇员自身对死亡结果存在过错，法院会根据双方过错程度减轻雇主的赔偿责任。

四、建议与注意事项

1. 及时进行工亡认定：在劳动关系下，雇员死亡后，需及时进行工亡认定，只有被认定为因工死亡，其近亲属才能享受上述赔偿待遇。

2. 准备相关材料：工亡认定后，近亲属需准备相关材料（如工亡认定决定书、亲属关系证明、身份证证明等），并向当地社保经办机构或相关部门提交赔偿申请。

3. 咨询专业律师：由于赔偿标准和计算方法的复杂性，以及不同地区、不同案件的具体情况可能有所不同，建议直接向我咨询，以确保权益得到妥善处理。

综上所述，雇员死亡时雇主的赔偿额度需根据具体情况来确定，包括劳动关系或劳务关系、工亡认定情况、职工生前工资及统筹地区上年度职工月平均工资等因素。在处理此类事件时，应严格遵循法律法规，确保双方权益得到公正、合理的保护。