用人单位要知道员工是否有精神病，通常需要通过专业的鉴定流程来进行确认。以下是对这一问题的详细解答：

一、核心结论

用人单位不能仅凭主观判断或日常观察来确定员工是否有精神病，而应当依据专业的精神病司法鉴定结果。

二、鉴定流程

1. 提交申请：用人单位或员工本人（或其监护人、近亲属）可以向专业的精神病诊断鉴定中心提交鉴定申请。
2. 材料研究：鉴定人员会提前阅读与研究相关材料，确保对案件事实和证据有全面而深刻的认识。
3. 鉴定过程：整个鉴定过程将由鉴定中心的指定人员担任指挥和协调。参与的精神病司法鉴定人需要签署明确的鉴定意见。
4. 鉴定结果：精神病司法鉴定的结果将会以书面形式呈现为《鉴定书证审查意见书》。此份文件在经过所有鉴定人共同签字确认并且加盖鉴定中心公章之后才正式生效。

三、法律依据

根据《司法鉴定程序通则》的相关规定，对被鉴定人进行法医精神病鉴定的，应当通知委托人或者被鉴定人的近亲属或者监护人到场见证。这确保了鉴定过程的公正性和透明度。

四、用人单位的注意事项

1. 尊重员工隐私：在怀疑员工有精神病时，用人单位应尊重员工的隐私权，避免未经同意的公开讨论或传播。
2. 依法处理：若员工确实被鉴定为患有精神病，用人单位应依据相关法律法规和公司内部规定，妥善处理与员工的劳动关系，包括但不限于调整工作岗位、提供必要的医疗支持或解除劳动关系等。
3. 预防与关怀：用人单位应建立健全的员工心理健康关怀机制，预防员工精神疾病的发生，并对已患病的员工给予足够的关怀和支持。

综上所述，用人单位要知道员工是否有精神病，必须依靠专业的精神病司法鉴定结果。在鉴定过程中，应确保程序的公正性和透明度，并尊重员工的隐私权。同时，用人单位也应加强对员工心理健康的关怀和预防工作。