因公死亡且存在商业保险的情况下，赔偿问题需分情况讨论，具体如下：

1. 工伤保险与商业保险并行赔偿
   若用人单位已为员工缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》规定，因公死亡可获得三项核心赔偿：

   • 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍（2024年标准约103万元）；
     
   • 丧葬补助金：6个月统筹地区上年度职工月平均工资；
     
   • 供养亲属抚恤金：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%（总额不超过职工生前工资）。
     若员工同时购买了商业保险（如意外险、寿险），商业保险的赔偿与工伤保险互不冲突，可叠加获得。例如，商业意外险可能额外赔付50万-200万元，具体以保单条款为准。

2. 未缴纳工伤保险时的责任承担
   若用人单位未依法缴纳工伤保险，根据《社会保险法》第41条，全部工伤保险待遇由用人单位承担，包括上述三项赔偿及可能产生的医疗费、护理费等。此时，商业保险的赔偿仍可主张，但需注意：

   • 若商业保险为用人单位额外购买（如团体意外险），赔偿可能直接支付给员工或家属，但用人单位的法定赔偿责任不因此免除；
     
   • 若商业保险为员工个人购买（如个人寿险），赔偿完全归受益人所有，与用人单位责任无关。

3. 商业保险赔偿的注意事项

   • 免责条款：需仔细核查保单中的免责情形（如醉酒、故意犯罪等），若死亡原因符合免责条款，保险公司可能拒赔；
     
   • 受益人指定：若保单指定了受益人（如配偶、子女），赔偿金直接支付给受益人；未指定时，按《继承法》分配；
     
   • 理赔时效：需在事故发生后及时报案（通常2年内），并提交死亡证明、劳动关系证明等材料。

行动建议：

1. 立即向用人单位索要工伤保险缴费证明，确认是否参保；
   
2. 收集商业保险保单、死亡证明、劳动关系证明等材料；
   
3. 若用人单位拒赔或商业保险拒赔，可委托律师向劳动仲裁委申请仲裁（针对工伤）或向法院起诉（针对商业保险）。
   

如有进一步疑问（如保单条款解读、赔偿计算细节），可直接向我咨询。