结论前置：老年人在遭受人身损害时，如果因伤害导致实际收入减少，是有权主张误工费赔偿的，具体需根据老年人的劳动能力、实际从事的工作及收入情况来判断。
一、有权主张误工费的情形
具备劳动能力且实际从事劳动：
- 老年人在受伤时仍具备劳动能力，并实际从事有收入的工作或劳动，如退休后继续在企业工作、从事个体经营等。
- 证据要求：为了证明存在误工损失，老年人需要提供一系列相关证据，包括但不限于劳动合同或劳务合同、收入证明（如工资流水、单位出具的误工证明等），这些证据能够直接证明老年人与工作单位之间的劳务关系以及因误工而减少的收入。
退休后被返聘或继续工作：
- 对于退休后被返聘或在其他单位继续工作的老年人，只要能提供足够的证据证明其仍在工作并有稳定的收入，且因伤害导致收入减少，就有权要求误工费。
- 示例：一位退休教师在退休后被学校返聘继续授课，因交通事故受伤无法授课，导致收入减少，此时该教师有权要求肇事方赔偿误工费。
无固定收入但能证明平均收入：
- 对于没有固定收入的老年人，若能提供最近三年的平均收入状况证明，可以按照其提供的平均收入来计算误工费。
- 计算方式：若不能提供上述证明，则可以参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资来计算误工费。具体计算公式为：误工费 = 误工时间 × 相同或相近行业上一年度职工的平均工资。其中，误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定，受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。
二、无权主张误工费的情形
- 如果老年人已丧失劳动能力，平时生活主要依赖子女赡养、养老金等，并未从事有收入的工作，在受到伤害后，通常不存在因误工而导致的收入减少，因此无法主张误工费。
三、实践中的考量因素
- 年龄非唯一标准：法定退休年龄不是判断劳动能力丧失的唯一依据，需综合考虑残疾、疾病、年龄等多方面因素。例如，一位虽达退休年龄但身体健康、仍能从事劳动的老年人，在受伤后仍有权主张误工费。
- 实际收入减少的证明：老年人需通过工资流水、劳动合同、劳务协议、雇主证言等证据，证明其在事故发生前有劳动能力且从事有偿劳动，并确实因伤导致收入减少。
- 法院态度谨慎：法院在认定老年人误工费时会更加谨慎，会综合考察老人的工作性质、身体恢复情况及实际收入减少情况等因素。例如，对于临时性、非正式工作且收入不稳定的老年人，法院在认定误工费时可能会更加严格。
四、法律建议
- 及时收集证据：老年人在受伤后，应及时收集与误工费相关的证据，如劳动合同、工资流水、误工证明等，以便在主张赔偿时提供有力支持。
- 咨询专业律师：在处理涉及误工费的赔偿问题时，建议老年人或其家属咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保障。作为专业律师，我可以根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。
综上所述，老年人在遭受人身损害时，是否能主张误工费需根据其具体的劳动能力、实际从事的工作及收入情况来确定。只要老年人因伤害导致了实际收入的减少，并提供了充分的证据予以证明，就有权要求误工费赔偿。