《女职工劳动保护特别规定》第六条核心内容如下：
孕期劳动调整：
- 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。这意味着，如果女职工因孕期生理变化无法胜任原工作，并提供医疗机构出具的证明（如产检报告、医生建议书等），用人单位有义务采取减轻劳动量或调岗等措施。
孕晚期特殊保护：
- 对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。这里明确规定了孕晚期女职工的特殊保护，包括禁止加班、禁止夜班，以及强制安排休息时间。
产前检查时间保障：
- 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。这确保了女职工进行产前检查的时间被视为正常工作时间，用人单位不得扣减工资或福利。
法律建议与合规要点：
- 用人单位：应完善内部制度，将孕期保护措施纳入员工手册，明确调岗流程、产检请假规则等，并妥善保管相关证据材料，以应对潜在争议。同时，通过灵活管理方式（如远程办公、弹性工时）平衡企业经营与女职工权益。
- 女职工：应了解自身权利边界，依法理性维权。如遇用人单位违反第六条规定，可通过向企业工会反映、向劳动保障监察部门举报、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等方式维护自己的合法权益。
总结：
《女职工劳动保护特别规定》第六条旨在通过细化孕期劳动保护措施，保障女职工的健康权益。用人单位应主动履行法定责任，避免因违规操作引发法律风险；女职工也需了解并依法行使自己的权利，共同营造和谐、健康的劳动环境。