单位用人设定三个月试用期，这一做法主要基于以下几个方面的考虑，同时也受到相关法律法规的规范：
一、双向考察与选择
试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的一个考察期。对于用人单位而言，通过试用期可以更全面地评估劳动者的工作能力、工作态度、专业技能以及是否与岗位匹配等，从而确保招聘到合适的人才。对于劳动者而言，试用期也是一个了解用人单位、工作环境、工作内容以及企业文化等的机会，有助于判断自己是否适合这份工作。
二、法律法规的规定
根据《劳动合同法》的相关规定，试用期的时长并不是随意设定的，而是根据劳动合同期限的长短来确定的。具体来说：
虽然法律没有直接规定试用期必须为三个月，但单位在设定试用期时，会根据岗位需求、招聘难度、劳动者能力等因素综合考虑，三个月是一个相对常见且合理的期限，既能够给双方足够的考察时间，又不会过长导致劳动者权益受损。
三、保障双方权益
试用期不仅有助于用人单位筛选合适的人才，也保障了劳动者的权益。在试用期内，劳动者享有与正式员工相同的劳动权益，如获得劳动报酬、享受社会保险等。同时，如果劳动者在试用期内发现用人单位存在违法行为或不符合自己期望的情况，也有权提前解除劳动合同。
四、降低用人风险
对于用人单位而言，设定试用期可以降低用人风险。在试用期内，如果劳动者被证明不符合录用条件或存在其他严重问题，用人单位可以依法解除劳动合同，避免长期雇佣不合适员工带来的损失。
五、实际操作中的灵活性
虽然法律对试用期的时长有明确规定，但单位在设定试用期时仍具有一定的灵活性。例如，对于某些特殊岗位或高层次人才，单位可能会根据实际情况缩短试用期或直接免除试用期。然而，在大多数情况下，三个月试用期是一个既符合法律规定又能够满足双方需求的合理期限。
总结：单位用人设定三个月试用期主要是基于双向考察与选择的需要、法律法规的规定、保障双方权益的考虑以及降低用人风险的考虑。这一做法既有助于用人单位筛选合适的人才，也保障了劳动者的权益。