结论：针对您提出的“旷工三天直接走人，厂里不停保又不减员”的问题，您首先需要明确的是，旷工行为本身可能违反了公司的规章制度，但公司不停保、不减员的做法也可能存在法律问题。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、旷工行为的法律后果
公司规章制度：旷工行为通常违反了公司的规章制度，公司有权根据规章制度对旷工员工进行处罚，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。但具体处罚措施需依据公司规章制度及劳动合同的约定来确定。
劳动合同解除：若旷工行为严重到违反了劳动合同或法律法规的规定，公司有权解除劳动合同。但解除劳动合同需遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等（若符合法定解除条件且无需支付经济补偿的情形除外）。
二、公司不停保、不减员的法律问题
社会保险缴纳：根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。若公司未按时足额缴纳社会保险费，您有权向社会保险费征收机构投诉，要求公司补缴。
劳动关系存续：即使您旷工，只要公司未正式解除与您的劳动合同，双方劳动关系仍然存续。在此情况下，公司应继续为您缴纳社会保险费。若公司擅自停保或减员，可能构成违法行为，您有权要求公司恢复社会保险缴纳或承担相应法律责任。
三、您的应对措施
与公司沟通：首先，建议您与公司进行沟通，了解公司不停保、不减员的具体原因，并尝试协商解决。若公司存在违法行为，您可明确告知公司其法律责任，并要求公司立即纠正。
投诉与举报：若沟通无果，您可向当地社会保险费征收机构投诉，要求公司补缴社会保险费。同时，您也可向劳动监察部门举报公司的违法行为，劳动监察部门将依法进行调查处理。
申请劳动仲裁或提起诉讼：若公司行为严重损害了您的合法权益，您还可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，要求公司承担相应法律责任。
四、注意事项
保留证据：在处理此类纠纷时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资单、旷工记录、沟通记录等，以便在需要时证明自己的主张。
及时行动：社会保险费的缴纳和劳动关系的处理均涉及您的切身利益，建议您及时采取行动，维护自己的合法权益。
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