春节期间双薪的发放标准并非固定按底薪来计算，而是取决于用人单位的规章制度、劳动合同的约定以及地方性法规或政策的规定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 用人单位规章制度与劳动合同约定：

   • 许多用人单位会在规章制度或劳动合同中明确规定春节期间双薪的发放标准。这些标准可能基于底薪、全额工资、固定金额或其他计算方式。
   • 如果规章制度或劳动合同中有明确规定，那么用人单位应按照这些规定来发放双薪。例如，若规定双薪为全额工资，则用人单位应支付员工全额工资作为双薪。

2. 地方性法规或政策：

   • 某些地区可能出台了关于春节期间双薪发放的地方性法规或政策。这些法规或政策可能规定了双薪的最低标准、计算方式或发放条件。
   • 用人单位在发放双薪时，应遵守当地的地方性法规或政策。如果地方性法规或政策有明确规定，且这些规定与用人单位的规章制度或劳动合同约定不一致，那么应优先适用地方性法规或政策。

3. 实际操作中的灵活性：

   • 在实际操作中，双薪的发放标准可能因用人单位而异。有些用人单位可能根据员工的绩效、工作年限或其他因素来调整双薪的发放标准。
   • 如果用人单位的规章制度或劳动合同中没有明确规定双薪的发放标准，且当地也没有相关的地方性法规或政策，那么用人单位在发放双薪时可能具有一定的灵活性。但无论如何，用人单位都应确保双薪的发放公平、合理，并符合相关法律法规的规定。

4. 法律建议：

   • 作为员工，如果对春节期间双薪的发放标准有疑问或不满，建议首先查阅用人单位的规章制度和劳动合同，了解双薪的具体规定。
   • 如果规章制度或劳动合同中没有明确规定，或者规定与实际情况不符，可以与用人单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
   • 如果沟通协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

举例说明：假设某用人单位的规章制度中规定，春节期间双薪为全额工资。那么，在春节期间，该用人单位应支付员工全额工资作为双薪。如果规章制度中没有明确规定，但当地有地方性法规规定双薪不得低于底薪的150%，那么用人单位应至少按照底薪的150%来发放双薪。

总之，春节期间双薪的发放标准并非固定不变，而是取决于多种因素。如果有任何疑问或不满，建议及时与用人单位沟通协商或寻求法律援助。