一般情况下，物业公司的员工带小孩去上班，业主通常不承担直接责任，但具体责任划分需视情况而定。以下从不同角度进行分析：
从侵权责任角度
- 若小孩的行为未造成损害：
- 如果物业公司员工带小孩上班，小孩在物业公司管理范围内安静活动，没有对业主的财产或人身造成任何损害，那么业主无需承担任何责任。因为侵权责任的构成需要满足有侵权行为、有损害结果、侵权行为与损害结果之间存在因果关系以及行为人主观上有过错这几个要件，在此情况下这些要件均不满足。
- 若小孩的行为造成损害：
- 物业公司员工承担责任：如果小孩的行为对业主造成了损害，比如小孩在小区内玩耍时损坏了业主的车辆或者打碎了业主家的窗户等，一般情况下应由小孩的监护人（通常是其父母，若员工是小孩的监护人则由员工自己承担）承担侵权责任。因为根据法律规定，无民事行为能力人、限制民事行为能力人造成他人损害的，由监护人承担侵权责任。
- 物业公司可能承担补充责任：如果物业公司没有尽到合理的管理义务，比如没有对员工带小孩上班的行为进行制止，或者没有在小区内设置必要的安全警示标志等，导致小孩的行为对业主造成了损害，那么物业公司可能需要承担相应的补充责任。例如，小区内有一个深坑，物业公司没有设置警示标志，小孩不小心掉入深坑导致受伤的同时，也撞坏了旁边业主的物品，此时物业公司就可能因未尽到管理义务而承担补充责任。
从合同关系角度
- 物业服务合同约定：
- 业主与物业公司之间签订了物业服务合同，合同中一般会约定物业公司的服务内容和标准。如果合同中没有明确规定物业公司员工可以带小孩上班，且员工带小孩上班的行为影响了物业服务的正常提供，比如导致物业公司对小区的安保、卫生等服务的投入减少，那么业主可以依据物业服务合同的约定，要求物业公司承担违约责任。例如，合同约定物业公司每天要对小区进行两次全面清扫，但因为员工带小孩上班，导致清扫人员不足，只进行了一次清扫，业主就可以要求物业公司按照合同约定承担相应的违约责任，如减免部分物业费等。
- 业主委员会的作用：
- 业主委员会代表业主与物业公司进行沟通和协商。如果业主发现物业公司员工带小孩上班的情况较为普遍且影响了小区的正常管理，业主委员会可以出面与物业公司进行交涉，要求物业公司加强管理，规范员工行为。如果物业公司拒不改正，业主委员会可以根据业主大会的授权，采取相应的措施，如解聘物业公司等。
特殊情况
如果业主对物业公司员工带小孩上班的行为进行了鼓励或者默许，并且在小孩造成损害的过程中存在一定的过错，比如业主主动邀请小孩到自家玩耍，导致小孩在玩耍过程中损坏了业主家的物品，那么业主可能需要承担一定的责任。但这种情况比较特殊，需要根据具体的行为和过错程度来判断责任的大小。
建议：如果业主遇到物业公司员工带小孩上班且认为该行为影响了自己的权益，可以先与物业公司进行沟通协商，要求物业公司加强管理。如果协商无果，业主可以收集相关证据，如照片、视频等，向业主委员会反映情况，由业主委员会出面与物业公司交涉。如果问题仍然得不到解决，业主可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，比如向法院提起诉讼。
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