结论：物业公司人员上班期间带孩子一般是不被允许的，但具体是否可行需结合公司规章制度、劳动合同约定以及实际工作情况综合判断。以下从不同角度展开分析：

1. 从公司规章制度角度
   物业公司作为服务型企业，通常有明确的员工行为规范和管理制度。若公司规章制度中明确规定“工作时间不得从事与工作无关的事项”或“禁止携带子女进入工作场所”，则员工上班带孩子属于违反公司规定的行为。公司有权依据制度进行警告、扣薪甚至解除劳动合同等处理。
   法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同。但需注意，公司规章制度需经民主程序制定并公示，否则可能被认定为无效。

2. 从劳动合同约定角度
   若劳动合同中明确约定了员工的工作职责、工作时间及禁止行为（如“不得在工作场所从事私人事务”），则员工上班带孩子可能构成违约。公司可依据合同约定要求员工改正，或通过内部纪律处分程序处理。
   例外情形：若劳动合同或公司制度未明确禁止，且员工能证明带孩子未影响工作效率（如后台岗位、非高峰时段），实践中可能存在一定争议空间，但公司仍可能以“影响企业形象”等理由制止。

3. 从实际工作影响角度
   即使公司未明确禁止，若员工因照顾孩子导致工作失误、客户投诉或安全隐患（如物业前台人员因看护孩子而疏忽访客登记），公司有权以“严重失职”为由解除合同。此外，若孩子行为干扰其他员工或客户（如喧哗、破坏设施），公司亦可要求员工立即纠正。
   建议：员工若因特殊情况需临时照看孩子（如突发紧急情况），应提前向公司申请并获得书面同意，避免后续纠纷。

4. 从特殊群体保护角度
   若员工属于哺乳期女性（孩子未满1周岁），根据《女职工劳动保护特别规定》，公司需为其安排1小时哺乳时间，且不得因此降低工资或解除合同。但“带孩子上班”仍需以不影响工作为前提，且需符合公司关于哺乳时间的具体安排。
   注意：若员工以“照顾孩子”为由频繁请假或早退，可能被认定为“未提供正常劳动”，公司有权按规章制度处理。

总结建议：

• 对员工：上班期间尽量避免带孩子，若确有需要，应提前与公司沟通并获得书面许可，同时确保不影响工作质量。
  
• 对公司：建议完善规章制度，明确“禁止携带子女进入工作场所”等条款，并通过培训、公示等方式确保员工知悉，以降低法律风险。
  

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