结论概述：物业公司是否有责任，取决于员工一年365天都上班这一情况是否违反了相关法律法规以及劳动合同中的约定。如果违反了，物业公司可能需要承担相应的法律责任。

详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，并且应当按照国家规定安排劳动者休假，包括年假、病假、产假等。
   • 如果物业公司安排员工一年365天都上班，且未给予相应的补休或支付加班费，这明显违反了劳动法的规定。在这种情况下，物业公司可能需要承担支付加班费、赔偿损失等法律责任。

2. 劳动合同层面：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了员工的工作时间、休息休假等条款，而物业公司违反了这些条款，那么物业公司也可能需要承担违约责任。
   • 例如，如果劳动合同中规定员工每周工作五天，每天八小时，而物业公司却要求员工一年365天都上班，这显然违反了劳动合同的约定，物业公司可能需要承担相应的法律后果。

3. 实际操作与证据收集：

   • 在实际操作中，员工需要收集相关证据来证明自己一年365天都上班的事实，如考勤记录、工作日志、同事证言等。
   • 同时，员工也可以向物业公司提出异议，要求物业公司按照法律法规和劳动合同的约定安排工作时间和休息休假。

4. 可能的法律后果：

   • 如果物业公司违反了劳动法的规定或劳动合同的约定，员工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求物业公司支付加班费、赔偿损失等。
   • 在极端情况下，如果物业公司的行为构成了强迫劳动或非法拘禁等犯罪行为，还可能面临刑事责任的追究。

建议与行动：

• 如果你作为员工遇到了这种情况，首先应当与物业公司进行沟通，明确表达自己的诉求和权益。
• 如果沟通无果，你可以收集相关证据，向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。

进一步思考：

• 物业公司作为用人单位，应当严格遵守劳动法律法规和劳动合同的约定，合理安排员工的工作时间和休息休假。
• 员工也应当增强自己的法律意识和维权意识，及时了解自己的权益和义务，依法维护自己的合法权益。

如有更多关于房产问题（物业纠纷）或劳动工伤方面的疑问，可以直接向我咨询。