尘肺病签订劳动仲裁协议后，一般情况下是不可以再追的。这是因为劳动仲裁协议一旦签订，通常意味着双方已经就劳动争议达成了和解或调解，该协议对双方当事人具有约束力。下面我将从几个方面对此进行详细解释：

1. 劳动仲裁协议的法律效力：

   • 劳动仲裁协议是双方当事人在劳动仲裁机构的主持下，自愿达成的解决劳动争议的书面协议。
   • 该协议一旦签订，即具有法律效力，双方当事人都应当履行。

2. 尘肺病与劳动仲裁协议的关系：

   • 尘肺病作为一种职业病，如果因工作原因导致，劳动者有权向用人单位主张相应的工伤待遇。
   • 如果双方已经就尘肺病的工伤待遇问题签订了劳动仲裁协议，那么除非该协议存在无效或可撤销的情形，否则劳动者一般不能再就同一问题申请劳动仲裁。

3. 协议无效或可撤销的情形：

   • 如果劳动仲裁协议是在欺诈、胁迫或者乘人之危的情况下签订的，那么该协议可能无效或可撤销。
   • 如果协议内容违反法律、法规的强制性规定，或者显失公平，那么劳动者也有权申请撤销该协议。

4. 后续行动建议：

   • 如果劳动者认为劳动仲裁协议存在无效或可撤销的情形，可以向劳动仲裁机构或人民法院申请确认协议无效或撤销协议。
   • 如果协议有效且已经履行，但劳动者后续发现新的证据或情况，导致原协议显失公平，可以尝试与用人单位协商解决，或者通过法律途径寻求救济。

综上所述，尘肺病签订劳动仲裁协议后，一般情况下是不可以再追的。但如果协议存在无效或可撤销的情形，或者劳动者后续发现新的证据或情况，可以通过法律途径寻求救济。如果你在这方面有进一步的问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。