股东作为劳动者被无故解雇时，其赔偿问题主要依据《劳动合同法》的相关规定来处理，具体赔偿方式和金额需根据实际情况确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、赔偿的基本原则
根据《劳动合同法》的规定，用人单位无故解除劳动合同，属于违法解除，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿则根据劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、赔偿的具体计算
经济补偿的计算：
- 工作年限：从入职之日起至解除劳动合同之日止的年限。
- 月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
赔偿金的计算：
示例：假设某股东在某公司工作了5年，月工资为10000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍。那么，经济补偿为5个月工资，即50000元；赔偿金则为经济补偿的两倍，即100000元。
三、特殊情况下的赔偿
如果股东同时担任公司高管或董事等职务：
- 在某些情况下，股东可能同时担任公司的高管或董事等职务。此时，如果其劳动合同被无故解除，除了按照上述规定获得赔偿金外，还可能涉及其他权益的保障，如股权激励、未休年假的补偿等。这些权益的保障需根据具体合同和公司章程来确定。
如果解除劳动合同的行为涉及违法或侵权：
- 如果用人单位解除劳动合同的行为不仅违反了《劳动合同法》的规定，还涉及对股东其他权益的侵害（如名誉权、隐私权等），那么股东还可以考虑通过民事诉讼等途径来维护自己的合法权益，并要求用人单位承担相应的民事责任。
四、建议与注意事项
保留证据：
- 在遭遇无故解雇时，股东应尽可能保留与用人单位之间的劳动合同、工资单、工作记录、解除劳动合同的通知等相关证据。这些证据将有助于在后续的法律程序中证明自己的权益。
及时咨询：
- 由于劳动法律问题的复杂性和专业性，建议股东在遭遇无故解雇时及时咨询专业律师，以便更好地了解自己的权益和维权途径。
协商与调解：
- 在提起法律诉讼之前，股东可以尝试与用人单位进行协商或调解，以寻求双方都能接受的解决方案。这不仅可以节省时间和精力，还可以避免不必要的法律纠纷。
如果您作为股东遭遇了无故解雇的情况，并且对赔偿问题有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和维权建议。