核心结论：在原单位破产且未签订劳动合同的情况下，可通过收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言、工作邮件或聊天记录、社保缴纳记录等证据来证明劳动关系。以下为具体分析：

1. 工资支付记录：

   • 银行转账记录：如果原单位通过银行转账方式支付工资，可以打印出相关的银行流水，显示工资的发放单位、时间、金额等信息，这是证明劳动关系的有力证据。
   • 现金支付记录：如果原单位以现金形式支付工资，可以尝试寻找当时的工资条、收据或者与发放工资相关的书面记录。若无法找到书面记录，可以寻找能够证明你领取工资的证人，如同事或财务人员。

2. 工作证、服务证等身份证明文件：

   • 如果原单位发放了工作证、服务证、出入证等能够证明身份的文件，这些文件可以作为证明劳动关系的直接证据。

3. 考勤记录：

   • 打卡记录、签到表等考勤记录可以证明你在原单位的工作时间和出勤情况，是证明劳动关系的重要辅助证据。

4. 同事证言：

   • 寻找原单位的同事，请他们出具书面证言或出庭作证，证明你曾在原单位工作。同事的证言应当详细、具体，包括你的工作时间、岗位、工作内容等信息。

5. 工作邮件、聊天记录等电子数据：

   • 如果你在工作中使用了电子邮件、即时通讯工具等，可以保存与工作相关的邮件、聊天记录等电子数据。这些数据可以证明你与原单位之间的沟通和工作内容，是证明劳动关系的有效证据。

6. 社保缴纳记录：

   • 如果原单位为你缴纳了社会保险，可以查询并打印出相关的社保缴纳记录。社保缴纳记录是证明劳动关系的重要证据之一，因为它显示了原单位为你承担了社会保险责任。

行动建议：

• 收集证据：根据上述分析，尽可能收集能够证明劳动关系的各种证据。证据越充分，越有利于证明你的劳动关系。
• 咨询专业意见：在收集证据的过程中，如果遇到困难或不确定如何操作，可以直接向我咨询。我可以根据你的具体情况，提供更具体的法律建议和指导。
• 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果与原单位就劳动关系问题产生争议，且无法通过协商解决，可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，需要提交上述收集的证据来支持你的主张。