原来是公职人员的职务违法行为，在符合法定条件的情况下，是可以追究法律责任的。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

一、职务违法行为的定义与性质

职务违法行为，指的是公职人员在履行职务过程中，违反法律法规、规章制度或职业道德规范的行为。这类行为不仅损害了公职人员的形象和声誉，更可能对公共利益造成损害。因此，对职务违法行为的追究，是维护法治秩序、保障公共利益的重要一环。

二、追究职务违法行为的法律依据

1. 行政处分：根据《行政机关公务员处分条例》等相关规定，公职人员若存在职务违法行为，单位有权根据情节的严重程度，给予相应的行政处分，如警告、记过、记大过、降级、撤职甚至开除等。这些处分措施旨在惩罚违法行为，同时起到警示和教育作用。

2. 刑事责任：若职务违法行为构成犯罪，如贪污贿赂、滥用职权等，则依据《中华人民共和国刑法》的相关规定进行刑事处罚。刑事处罚的严厉性远高于行政处分，包括有期徒刑、拘役、罚金等，旨在通过法律手段严惩犯罪行为，维护社会公正和法治秩序。

三、追究职务违法行为的程序与要求

1. 调查程序：对于涉嫌职务违法行为的公职人员，任免机关需按照法定程序进行调查处理。这包括初步调查、立案、进一步调查、告知被调查人、作出处分决定等步骤。调查过程中，需确保程序的公正性和合法性，保障被调查人的合法权益。

2. 证据收集：证据是追究职务违法行为的关键。在调查过程中，需收集充分的证据来证明公职人员的违法行为。证据可以包括书信、短信、电子邮件、照片、摄像等，但必须经过合法程序收集，并确保其真实性和有效性。

3. 时效性：追究职务违法行为还需注意时效性。一般来说，违法行为发生后的一定时间内（如两年内）需进行追究，否则可能因超过时效而无法再行追究。但具体时效规定可能因法律法规和案件性质而有所不同。

四、特殊情况下的追究

1. 退休或离职公职人员：即使公职人员已经退休或离职，若其在职期间存在职务违法行为且未超过法定追究时效，仍可依法追究其法律责任。这体现了法律对职务违法行为的零容忍态度。

2. 已受处分公职人员：若公职人员在职期间已因职务违法行为受到处分，但后续发现其还存在其他未被处理的违法行为，或原处分决定存在错误或不当，仍可依法进行追加处分或纠正原处分决定。

五、法律后果与影响

1. 对个人职业生涯的影响：职务违法行为不仅会导致公职人员受到法律制裁，还会对其职业生涯产生长远影响。一旦受到处分或刑事处罚，公职人员在晋升、评优等方面都可能受到限制，甚至可能失去公职身份。

2. 对公共利益的影响：职务违法行为往往涉及公共利益的损害。因此，追究职务违法行为不仅是对违法者的惩罚，更是对公共利益的维护和修复。通过法律手段追究违法者的责任，可以警示其他公职人员遵守法律法规和职业道德规范，共同维护公共利益和社会秩序。

总结与建议：原来是公职人员的职务违法行为，在符合法定条件的情况下是可以追究法律责任的。这既体现了法律对职务违法行为的零容忍态度，也是维护法治秩序、保障公共利益的重要一环。因此，建议公职人员时刻保持清醒头脑，坚守职业道德和法律法规底线，避免任何形式的职务违法行为。若您或您身边的人遇到相关问题，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。