关于父母被车撞后单位是否有慰问金的问题，这主要取决于单位内部的规章制度以及父母与单位之间的劳动合同或相关协议，法律上并没有明确规定单位必须支付慰问金。以下是从不同角度的详细分析：

1. 单位规章制度与劳动合同：

   • 许多单位为了体现对员工的关怀，可能会制定一些内部规章制度，规定在员工或其直系亲属遭遇不幸时，单位会给予一定的慰问或补助。这种慰问金通常不是法律强制要求的，而是单位自愿提供的福利。
   • 如果父母与单位签订的劳动合同或相关协议中明确规定了单位在员工直系亲属遭遇交通事故等情况下应支付慰问金，那么单位就有义务按照约定支付。

2. 工伤保险与交通事故赔偿：

   • 如果父母是在工作过程中或因工作原因被车撞，那么这可能构成工伤。在这种情况下，父母有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。但工伤保险待遇并不包括慰问金，慰问金更多是基于单位的人文关怀而非法律义务。
   • 如果交通事故是由第三方造成的，父母还可以向第三方主张交通事故赔偿，包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。但这同样与单位是否支付慰问金无关。

3. 法律建议：

   • 首先，建议查看父母的劳动合同或单位规章制度，了解是否有关于慰问金的规定。
   • 如果单位有相关规定但拒绝支付，父母可以与单位协商或向劳动监察部门投诉。
   • 如果交通事故构成工伤，父母应及时向单位或社保部门申报工伤，并享受相应的工伤保险待遇。
   • 如果交通事故是由第三方造成的，父母应尽快向交警部门报案，并收集相关证据以便向第三方主张赔偿。

4. 特殊情况：

   • 在某些特殊情况下，如单位为了维护员工关系或提升企业形象，可能会主动给予员工或其直系亲属慰问金。但这种情况并不是法律义务，而是单位自愿行为。

总结来说，单位是否支付慰问金主要取决于其内部规章制度和劳动合同或相关协议的规定。法律上并没有明确要求单位必须支付慰问金。因此，如果父母被车撞后希望获得单位的慰问金，建议先查看相关规章制度和合同条款，并与单位进行沟通协商。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。