在国企任职是否还能自己开公司，需综合考虑身份、职责以及是否签订竞业限制协议等多重因素。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般情况分析：

   • 对于国有企业在职的普通员工而言，如果没有签订禁止性约定（如竞业限制协议），且不具有公务员身份，通常是可以注册公司的。但关键在于，所注册公司的业务不能与所在国企的主营业务构成直接竞争关系，以避免潜在的法律风险和利益冲突。例如，若你在一家国企从事制造业工作，而你想注册的公司是从事餐饮服务的，那么这两者之间通常不构成直接竞争，这样的注册行为在合规的前提下是可行的。

2. 特殊情况限制：

   • 高管限制：国有企业的高级管理人员，如董事长、总经理、副总经理等，因其职位的特殊性和对公司的忠实义务、勤勉义务，通常不能随意注册与所在国企存在竞争关系的公司。这是为了防止他们利用职务之便损害国企利益。比如，若你是国企的高管，且国企的主营业务是电子产品销售，那么你注册一家同样销售电子产品的公司，就明显违反了这一原则。
   • 竞业限制协议：如果员工与公司签署了具有法律效力的竞业限制协议，且在协议约定的期限和范围内，不得注册或经营与国企有竞争业务的公司。竞业限制的人员不仅限于高级管理人员，还可能包括高级技术人员和其他负有保密义务的人员。因此，在注册公司前，务必仔细审查与国企签订的劳动合同及相关协议。
   • 公务员身份限制：如果国企员工同时具有公务员身份，根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，他们不得从事或者参与营利性活动，也不得在企业或其他营利性组织中兼任职务。因此，这类员工不能注册公司。
   • 国资管理规定：各地国有资产监督管理部门以及不同国企会制定相应规章制度，规范员工的从业行为。员工在注册公司前，应仔细查阅所在企业的内部规章制度，确保新注册公司的业务不违反这些规定。

3. 法律后果与风险防范：

   • 法律后果：违反竞业限制协议或国企内部规定的员工，可能会面临法律责任，包括但不限于赔偿损失、承担违约责任等。同时，他们的行为也可能对国企造成不可估量的损害。
   • 风险防范：在注册公司前，应仔细审查与所在国企签订的劳动合同及相关协议，确保没有违反任何禁止性规定。同时，建议制定详细的商业计划，确保公司业务与国企业务无竞争关系，并咨询我以评估潜在的法律风险，采取必要的风险防范措施。

总结与建议： 在国企任职的员工，在考虑是否自己开公司时，务必充分了解并遵守相关法律法规和国企内部规定。特别是要关注自己的身份、职责以及是否签订了竞业限制协议等因素。在确保合规的前提下，如果仍有疑问或需要进一步的法律指导，可以直接向我咨询。我将根据你的具体情况，提供全面、准确的法律建议。