在公司遭到侮辱攻击，这种行为通常是违法的，可能涉及侵犯人格权，具体分析如下：
侮辱攻击行为的违法性：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有名誉权、荣誉权等人格权，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权、荣誉权。因此，在公司遭到侮辱攻击，如果这种行为损害了你的名誉或荣誉，那么攻击者的行为就是违法的。
- 如果侮辱攻击行为情节严重，还可能构成犯罪，如侮辱罪或诽谤罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
公司环境下的特殊情况：
- 在公司环境下，侮辱攻击行为可能不仅违反了民事法律，还可能违反了公司的规章制度或劳动纪律。如果公司有明确的反骚扰或反歧视政策，攻击者还可能面临公司的纪律处分。
- 此外，如果侮辱攻击行为发生在工作场所，且影响了你的工作表现或职业发展，你还可以考虑向公司的人力资源部门或上级报告，寻求内部解决或支持。
应对侮辱攻击行为的建议：
- 收集证据：首先，要尽可能收集侮辱攻击行为的证据，如聊天记录、邮件、录音、视频等。这些证据将有助于你在后续的法律程序中证明自己的权益受到了侵害。
- 与公司沟通：如果可能的话，尝试与公司的人力资源部门或上级沟通，说明情况并寻求帮助。公司可能会采取内部措施来解决问题，如警告、纪律处分或解雇攻击者。
- 寻求法律帮助：如果公司无法解决问题或你决定采取法律行动，可以咨询专业律师（如我）以了解你的法律选项和可能的赔偿。律师将能够评估你的案件，并提供具体的法律建议。
- 考虑报警：如果侮辱攻击行为情节严重，如涉及暴力或威胁，你可以考虑向警方报案。警方将能够调查事件，并根据情况采取适当的法律行动。
总结来说，在公司遭到侮辱攻击是违法的，可能涉及侵犯人格权。你应该积极收集证据，与公司沟通，并在必要时寻求法律帮助或报警。如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。