合同期没到撤店了，是否有赔偿需分情况讨论，具体如下：
一、商场与商户之间的赔偿问题
商场单方面违约撤店
- 如果商场在合同未到期的情况下，单方面决定撤店，且没有合法合理的理由（如不可抗力、政府行为等），那么商场的行为构成违约。
- 商户可以依据合同中的违约责任条款，要求商场承担违约责任，包括赔偿因撤店导致的直接经济损失，如店铺装修未折旧费用、商品处理折价损失、预期利润损失等。
- 示例：假设商户与商场签订了为期三年的租赁合同，商户投入了大量资金进行装修和商品采购。在合同履行到第二年时，商场突然通知撤店，且没有给出合法合理的理由。此时，商户可以要求商场赔偿剩余合同期限内的预期利润损失，以及店铺装修的未折旧部分等。
商场与商户协商一致撤店
- 如果商场与商户在合同未到期的情况下，经过友好协商，达成一致意见决定撤店，那么通常不需要赔偿。
- 但双方可以就撤店后的相关事宜，如装修处理、商品处理、押金退还等，进行协商并签订书面协议，以明确各自的权利和义务。
合同中有特别约定
- 如果合同中明确规定了合同未到期时撤店的赔偿方式和标准，那么双方应按照合同约定执行。
- 示例：合同中可能约定，如果商场在合同未到期时撤店，需向商户支付一定数额的违约金，或者按照商户的实际损失进行赔偿。
二、用人单位与劳动者之间的经济补偿问题（如撤店涉及员工安置）
用人单位单方面解除劳动合同
- 如果撤店导致用人单位需要与劳动者解除劳动合同，且用人单位没有合法合理的理由（如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作等），那么用人单位的行为构成违法解除劳动合同。
- 劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金，甚至要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。经济补偿金的标准按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）
- 示例：假设员工在撤店店铺所在的用人单位工作了2年零3个月，其劳动合同解除前12个月的平均工资为6000元。由于用人单位违法解除劳动合同，需向员工支付经济补偿金，工作年限按2.5年计算，因此经济补偿金额为2.5 × 6000 = 15000元。如果用人单位拒绝支付，员工还可以主张赔偿金，即经济补偿金的两倍，为30000元。
用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同
- 如果撤店导致用人单位需要与劳动者解除劳动合同，且双方经过友好协商达成一致意见，那么用人单位应按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿金。
劳动合同到期终止（虽与撤店不直接相关，但为全面解答，一并说明）
- 如果劳动合同到期终止，且用人单位不续签或降低劳动合同条件导致劳动者不续签的，用人单位也应支付经济补偿金。但如果是用人单位维持或提高劳动合同条件而劳动者不同意续订的情形，则无需支付经济补偿金。
建议：在处理此类纠纷时，建议双方首先通过友好协商解决。如果协商不成，商户或劳动者可以收集相关证据（如合同、撤店通知、损失清单等），向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况，给出更详细的法律建议。