公司物品被扣押是否违法，需根据具体情况来判断，但通常情况下，公司无权随意扣押员工或他人的私人物品，这种行为可能是违法的。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与违法性分析
《中华人民共和国民法典》的相关规定：
- 第三条：民事主体的人身权利、财产权利以及其他合法权益受法律保护，任何组织或者个人不得侵犯。员工或他人对其私人物品享有合法的所有权，公司无权随意扣押。
- 第二百零七条：国家、集体、私人的物权和其他权利人的物权受法律平等保护，任何组织或者个人不得侵犯。这进一步强调了物权的保护原则。
- 第二百三十六条：妨害物权或者可能妨害物权的，权利人可以请求排除妨害或者消除危险。若公司扣押物品妨害了物权，权利人有权要求排除妨害。
《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
- 虽然这两部法律主要针对劳动关系的调整，但其中体现的对劳动者权益的保护原则，同样适用于保护劳动者的其他合法财产权益。例如，《劳动合同法》第九条明确禁止用人单位扣押劳动者的居民身份证和其他证件，同理，对于劳动者的私人物品也应予以保护。
《中华人民共和国刑法》的相关规定：
- 第二百七十条：将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，构成侵占罪。若公司未经允许擅自扣押并占有员工或他人财物，可能构成此罪。
二、公司扣押物品的违法情形
- 侵犯财产权：公司扣押员工或他人私人物品，直接侵犯了其财产所有权，违反了法律规定。
- 缺乏法律依据：除非法律另有特别规定（如特定执法机关依法执行公务），否则任何单位或个人均无权擅自扣押他人财物。公司并非执法机构，不具备扣押员工或他人物品的法定权力。
三、例外情况与注意事项
基于安全或管理需要的临时措施：
- 在某些特殊情况下，如涉及工作场所安全、防止盗窃等，公司可能会采取临时性检查或限制措施。但这些措施必须严格遵循法律法规，且仅限于必要范围，不能演变为长期扣押。
劳动合同或规章制度中的约定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了关于私人物品管理的条款，并且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么公司可以在一定程度上依据这些条款进行管理。然而，即使存在此类约定，公司也不能随意扣押员工或他人私人物品，而应当遵循合理、合法的程序。
四、应对措施与建议
与公司沟通协商：
- 若发现公司扣押了您的物品，首先应尝试与公司进行沟通，了解扣押原因并要求归还物品。通过友好协商解决纠纷是首选途径。
保留证据并寻求法律援助：
- 若沟通无果，您应保存相关证据（如扣押通知、物品清单等），并考虑向当地劳动监察部门投诉或咨询专业律师（当然，在这里您可以直接向我咨询），通过法律手段维护自身权益。
总结来说，公司物品被扣押是否违法，需根据具体情况和法律规定来判断。在大多数情况下，公司无权随意扣押员工或他人的私人物品。若您遇到此类问题，建议首先与公司沟通协商，若无法解决，则应及时寻求法律援助。