关于“违规发奖金依据”的问题，我可以为您提供以下详细、有深度的解答：

首先，我们要明确的是，滥发奖金是违反法律法规和党的纪律规定的行为。这一行为不仅侵蚀国有资产，扰乱分配秩序，还可能滋生腐败，严重损害党和政府的形象。因此，必须依法依规进行严肃处理。

接下来，我们来看看违规发奖金的法律依据：

1. 《中华人民共和国公务员法》：该法明确规定公务员的工资、福利、保险必须按国家规定执行，禁止擅自提高或降低。这一规定从法律层面杜绝了行政机关滥发奖金的可能性。

2. 《违规发放津贴补贴行为处分规定》：该规定详细列举了违规发放津贴补贴的行为，并明确了对相关责任人的处分措施。这些处分措施包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等，体现了对违规行为的严厉打击。

3. 《中国共产党纪律处分条例》：该条例第一百一十四条明确指出，违反有关规定自定薪酬或滥发津贴、补贴、奖金、福利等的，将给予相应处分。这一规定体现了党对违规行为的零容忍态度。

4. 对于中央企业和事业单位：也有相应的管理规定。如《中央企业工资总额管理办法》及国有企业内部监督审计制度要求中央企业工资总额与企业经济效益相匹配，严禁超提、超发工资总额。同时，《事业单位人事管理条例》及各地绩效工资管理办法也规定事业单位奖金发放需遵循合理、规范原则，防止无依据、超标准发放。

在责任追究方面，党组织和纪检监察机关将依法依规严肃处理滥发奖金行为。对于参与决策的人员，均属于责任人员，但明确表明反对意见的人员不受追究。对于情节严重、影响恶劣的滥发奖金行为，还将追究直接责任者和领导责任者的党纪责任。

为了避免违规发奖金的行为，我建议采取以下措施：

1. 加强宣传教育，提高党员干部和公职人员的纪律意识和规矩意识。
2. 完善监管机制，建立健全津贴、补贴、奖金发放的监管体系。
3. 强化内部审计与公开透明，确保资金使用的合规性和透明度。
4. 严肃查处违规行为，形成有效的震慑力。

综上所述，违规发奖金是违反法律法规和党的纪律规定的行为，必须依法依规进行严肃处理。各级党组织、政府部门、国有企业和事业单位应严格遵守相关法律法规和党的纪律规定，确保奖金发放的公平、合理、合规。