过年期间的加班工资计算是一个涉及具体日期和单位安排的问题，下面我将为您详细解释如何计算，并确保您的权益得到保障。

首先，我们需要明确加班工资的计算基数。这通常遵循以下原则：

1. 劳动合同有明确约定：那么我们就以劳动合同中约定的工资作为加班费的计算基准。如果工资项目分为“基本工资”“岗位工资”“职务工资”等，应以这些工资的总和作为基数。

2. 劳动合同无明确约定：则以实际工资作为计算基数，这包括用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等，但需要扣除加班费、伙食补助和劳动保护补贴。

接下来，我们需要了解日工资和小时工资的折算方法。根据相关规定，日工资和小时工资的折算不剔除国家规定的11天法定节假日。具体折算公式为：

• 日工资：月工资收入除以月计薪天数（月计薪天数 = （365天 - 104天休息日）÷12月 = 21.75天）
• 小时工资：月工资收入除以（月计薪天数×8小时）

现在，我们来看具体的加班工资计算：

1. 法定节假日加班工资：

   • 在法定节假日（如春节的除夕、初一、初二）加班的，单位需要按照不低于劳动者本人日或小时工资的百分之三百支付加班工资。
   • 计算公式为：月工资÷21.75天×300%×加班天数

2. 休息日加班工资：

   • 在休息日（如春节的初三至初七中的非法定假日，若单位安排加班且不能安排补休）加班的，单位需要按照不低于劳动者本人日或小时工资的百分之二百支付加班工资。
   • 计算公式为：月工资÷21.75天×200%×加班天数

为了更好地理解，我给您举一个例子：

假设某员工的月工资收入为6000元，他在春节期间的法定节假日（如除夕）加班了1天，那么他的加班工资就是：6000÷21.75×300% = 827.59元。如果他在春节期间的休息日（如初三，且单位未安排补休）加班了1天，那么他的加班工资就是：6000÷21.75×200% = 551.72元。

最后，我要提醒您的是，作为员工，您应该了解自己的加班权益，并合理维护。如果单位拒不支付加班费，您可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。

希望这个解释能帮助您更好地理解过年期间的加班工资计算方式。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。