结论：病假和事假超过一定天数，确实会影响次年（实际应为当年，根据法规表述调整）年休假的享受，具体天数根据工作年限和请假类型有所不同。
详细分析：
事假对年休假的影响：
- 根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，若员工全年事假累计达到或超过20天，并且单位按照规定未因此扣除其工资，则该员工将不再享受当年的年休假。这一规定明确了事假与年休假之间的直接关联。
病假对年休假的影响（依据职工的工作年限划分）：
- 对于累计工作满1年但不满10年的职工，若其请病假累计达到2个月以上，则不享受当年的年休假。
- 对于累计工作满10年但不满20年的职工，若其请病假累计达到3个月以上，同样不享受当年的年休假。
- 对于累计工作满20年以上的职工，若其请病假累计达到4个月以上，也将失去当年的年休假资格。
特殊情况说明：
- 需要注意的是，上述规定中的“不享受当年年休假”实际上是指请假行为发生在当年，且影响的是当年的年休假权益，而非次年。也就是说，如果职工在当年内请了足够天数的事假或病假，那么他们将在该年度内失去享受年休假的资格。
- 另外，如果职工在已享受当年的年休假后，年度内又出现上述任一病假累计天数的情形，那么该职工将不享受下一年度的年休假（但此情况与用户直接询问的“次年不享受年假”的表述略有出入，核心在于理解“当年”与“次年”的界限，实际上法规是针对请假当年的年休假权益进行规定）。不过，从用户提问的角度出发，主要关注的是请假天数达到多少会影响年休假，因此重点应放在当年请假对当年年休假的影响上。
法律建议：
- 职工在申请事假或病假时，应充分了解自己的年休假权益，并谨慎考虑请假天数对年休假的影响。
- 用人单位也应依法保障职工的年休假权利，不得无故剥夺或限制职工的年休假，同时应严格按照法律规定判断和处理职工是否符合取消年休假的条件。
总结：
病假和事假超过一定天数确实会影响年休假的享受，具体天数根据工作年限和请假类型有所不同。职工和用人单位都应充分了解并遵守相关法律法规，确保年休假制度的顺利实施。如果您在年休假方面遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。