劳务派遣工发生工伤后，是有工资的，具体来说，是停工留薪期内的原工资福利待遇不变，按月支付。以下从多个角度为您详细解析：

一、责任主体与工资支付

在劳务派遣关系中，劳务派遣单位是劳务派遣工的用人单位，承担对劳动者的全部义务，这自然包括了工伤期间的工资支付。若用工单位因过错导致劳动者受伤，虽不直接支付工资，但需承担相应的补充赔偿责任。不过，在大多数情况下，工资支付的责任主要由劳务派遣单位承担。

二、停工留薪期工资待遇

1. 待遇标准：

   • 根据《工伤保险条例》，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，按月支付。这里的“工资”指的是受伤前正常出勤月的应发工资，它包含了基本工资、奖金、津贴等各类货币性收入，但不包括加班工资。

2. 计算依据：

   • 若工作满12个月，则以月平均工资为基数计算。
   • 若工作不满12个月，则按实际工作月数的月平均工资计算。
   • 若工作不满1个月，则按劳动合同约定的月工资计算。
   • 若无约定或无法确定，则按不低于本市职工上一年度社会月平均工资的60%支付。

3. 支付期限：

   • 停工留薪期一般不超过12个月。
   • 伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长时间不得超过12个月。

三、工伤认定与工资支付的关系

工伤认定是获取工伤保险待遇的前提，也是确定停工留薪期工资支付的重要依据。劳务派遣单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。一旦工伤认定完成，停工留薪期的工资支付就有了明确的法律依据。

四、维权途径

若劳务派遣单位未按标准支付工伤工资，工伤职工有权采取以下措施维权：

1. 协商：首先尝试与劳务派遣单位和用工单位友好协商，寻求解决方案。
2. 调解：若协商无果，可向本单位劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
3. 仲裁：若调解仍无法解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。注意仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
4. 诉讼：对仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

五、实际案例与注意事项

在实际操作中，工伤职工应妥善收集并保存相关证据，如工资单、劳动合同、工伤认定决定书等，以便准确计算和主张自己的合法权益。同时，也要注意停工留薪期的期限问题，避免因超过期限而影响工资支付。

总结来说，劳务派遣工发生工伤后，其工资问题应通过明确责任主体、申请工伤认定、确定停工留薪期工资待遇以及必要时通过法律途径解决纠纷来确保劳动者的合法权益。如果您在工伤工资支付方面遇到任何问题或困惑，欢迎直接向我咨询。