结论：员工在医疗期内，原则上用人单位不得调整其工作岗位，但存在特定情形时，用人单位可与员工协商一致后调整岗位。以下为详细分析：
一、医疗期内一般不得调整岗位
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。在医疗期内，员工享有相应的医疗期待遇，包括工资、医疗费用报销等，且用人单位不得随意解除劳动合同或调整其工作岗位。这是为了保障员工在患病或非因工负伤期间的合法权益，确保其能够安心治疗、恢复健康。
二、特定情形下可协商调整岗位
尽管医疗期内一般不得调整岗位，但若存在以下特定情形，用人单位可与员工协商一致后调整岗位：
员工医疗期满后不能从事原工作：若员工医疗期满后，经劳动能力鉴定委员会鉴定，确认其不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但在解除劳动合同前，若双方能够协商一致，用人单位可调整员工至适合其身体状况的新岗位。
员工主动提出调整岗位：若员工在医疗期内，因自身身体状况或治疗需要，主动向用人单位提出调整岗位的请求，且用人单位认为该请求合理可行，双方可协商一致后调整岗位。
用人单位生产经营需要且不损害员工权益：在极少数情况下，若用人单位因生产经营需要，必须调整员工岗位，且该调整不会损害员工的合法权益（如工资水平、工作环境等），用人单位可与员工进行充分沟通，争取员工的理解和支持，双方协商一致后调整岗位。但这种情况较为特殊，且需严格遵守相关法律法规的规定。
三、调整岗位的注意事项
协商一致：无论何种情形下调整岗位，用人单位都必须与员工协商一致，并签订书面协议明确调整后的岗位、工资待遇等相关事项。
不降低待遇：调整岗位后，用人单位不得降低员工的工资待遇或其他福利待遇，否则可能构成违法调整岗位，员工有权要求用人单位恢复原岗位或支付相应的经济补偿。
遵守法律法规：用人单位在调整岗位时，必须严格遵守相关法律法规的规定，不得侵犯员工的合法权益。如因违法调整岗位给员工造成损失的，用人单位应承担相应的赔偿责任。
建议：若您或您身边的人遇到医疗期内调整岗位的问题，建议首先与用人单位进行沟通协商，明确双方的权利和义务。若协商无果或用人单位存在违法行为，可及时向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。