您好，关于您提出的“春节法定节假日扣底薪是否合理”的问题，我可以明确地告诉您，春节法定节假日扣底薪是不合理的，也是违法的行为。
首先，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，法定节假日是劳动者依法享有的休息日，期间用人单位应依法支付工资给劳动者，这是劳动者的合法权益，不容侵犯。也就是说，即使您在春节法定节假日没有实际出勤，用人单位也需要按照劳动合同约定的正常工资标准支付底薪。
其次，如果用人单位在春节法定节假日安排您工作，那么除了支付底薪外，还必须按照法律规定支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班工资。这是法律对劳动者休息权利的特别保护，旨在确保劳动者能够得到充分的休息和合理的报酬。
如果您的用人单位在春节法定节假日扣除了您的底薪，您有权通过法律途径来维护自己的合法权益。具体来说，您可以：
与用人单位协商：首先尝试与用人单位友好沟通，指出其扣工资行为违反了相关法律法规，并要求其纠正错误并补发被扣的工资。
向劳动监察部门投诉：如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门提交投诉材料，详细说明被扣工资的情况，并提供劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。劳动监察部门将对用人单位进行调查核实，并根据调查结果依法作出处理。
申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能让您满意，或者您认为用人单位的行为严重侵害了您的合法权益，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会将组织双方进行调解或开庭审理，并根据审理结果作出仲裁裁决。
提起诉讼：如果您对仲裁裁决结果不服，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
在维权过程中，我建议您保持冷静理性，避免采取过激行为。同时，务必保留好所有相关证据，如工资条、劳动合同、考勤记录等，以便在需要时提供证明。如果您不熟悉法律程序或觉得权益受到严重侵害，还可以寻求专业律师的帮助。
总之，春节法定节假日扣底薪是不合理的，也是违法的行为。您有权依法采取相应措施来维护自己的合法权益。希望我的解答能够对您有所帮助。